Трудовой договор и ГПХ — в чём разница?

Трудовой договор и ГПХ — в чём разница? Поиск работы позади, и вот он — первый рабочий день. Перед вами документы, которые нужно подписать, чтобы приступить к работе. Но не спешите. От содержания, да и просто от названия документа зависит многое. Типичный пример из жизни. Лиза устроилась на лето стажёром-дизайнером в небольшую студию. Руководитель успокоил: «Работаем по договору подряда, зато все деньги на руки, никаких налогов» . Лиза пожала плечами и согласилась. Платят неплохо, а появляться в офисе не нужно — очень удобно. Но Лиза подписала не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) . Это соглашение на конкретную услугу или разовую работу , а не на постоянную должность. Лиза была уверена, что её наняли как полноценного сотрудника, но фактически она была исполнителем. Исполнитель — это тот, кто получает от заказчика плату за выполненную работу. Других обязательств у заказчика перед исполнителем нет. И тут есть несколько важных моментов, которые нужно иметь в виду. Первое — больничный и отпуск. Когда Лиза заболела и слегла с температурой на неделю, ей не заплатили. Нет выполненной работы — нет денег. По трудовому договору работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности, как и ваш отпуск. По ГПХ — вы сами по себе. Захотите отдохнуть или заболеете — никто не заплатит, ведь отпуск, как и больничный, не предусмотрены. Второе — дисциплина и контроль. Заказчик по ГПХ не имеет права заставлять вас сидеть на работе с 9 до 18 или отчитывать за внешний вид. Но тут есть и обратная сторона. Если вы на ГПХ, а на деле ходите на планёрки и выслушиваете замечания начальника, это незаконно. Третье — надёжность. Трудовой договор расторгнуть сложно. Работодатель обязан предупредить за две недели, выплатить компенсацию. Договор ГПХ можно расторгнуть в одностороннем порядке за пару дней, просто потому что отпала нужда в услуге. При подписании трудового договора оформляют и трудовую книжку. В ней фиксируется стаж для будущей пенсии. ГПХ оформления трудовой книжки не предполагает, а если она уже есть — после работы по ГПХ в ней ничего не прибавится. Что в итоге? Лиза не копила стаж, не получила оплаченный больничный и отпуск. А ещё в любой момент могла остаться без дохода — без объяснения причин. Она думала, что экономия на налогах — это плюс, а на деле работодатель просто сэкономил на её безопасности. Но демонизировать договор ГПХ не стоит. Он вполне подходит для выполнения разовых задач. Но если у вас график, начальник и постоянные обязанности — это трудовые отношения, и оформлять их через ГПХ незаконно. Что же нужно знать? Кратко: - читайте название и текст договора до подписания, а не после; - постоянная работа = трудовой договор, разовая задача = ГПХ; - если на постоянную работу предлагают только ГПХ — красный флаг. Остановитесь и подумайте, подходит ли вам такое. Если да, то поднимайте желаемую сумму на 20-30%. Это ваша страховка на случай болезни или внезапного расторжения договора. #Работа #Работа@posviat_pravila