За последние две недели я провел больше 20 диагностик и разборов резюме. Конкуренция на рынке сейчас огромная,…

За последние две недели я провел больше 20 диагностик и разборов резюме. Конкуренция на рынке сейчас огромная, а классные специалисты продолжают терять приглашения на интервью из-за абсолютно базовых недочетов. На связи Роман, карьерный консультант в ИТ и кофаундер Авроры. Я выделил три главные ошибки, которые повторяются постоянно: • Обязанности вместо достижений. Писать разрабатывал архитектуру или руководил командой - значит сливаться с тысячами других профилей. Бизнес покупает результат. Нужно показывать факты в цифрах: ускорил загрузку сервиса на 30 процентов, вывел продукт на окупаемость за полгода, сократил время релиза в два раза. • Рассинхрон искомой позиции и последней должности. Вы откликаетесь на Product Manager, а на прошлом месте у вас написано Руководитель отдела проектов. Для систем фильтрации и беглого взгляда рекрутера это нерелевантный кандидат. Названия должностей должны биться между собой. • Несоответствие опыта требованиям рынка. Вы можете быть крутым профи, но если в тексте нет ключевых слов и технологий из вакансии, вас просто пропустят. Опыт нужно подсвечивать строго под боли нанимающего менеджера. Искать эти пробелы и выверять каждое слово вручную - долго и сложно. Именно поэтому логика работы Авроры выстроена иначе. Когда вы присоединяетесь к системе, она не начинает слепо отправлять отклики. Первым делом Аврора проводит глубокую улучшенную оценку вашего резюме на соответствие искомым позициям. Она подсвечивает все слепые зоны, находит несоответствия требованиям рынка и показывает, как закрыть эти пробелы. Прямо сейчас этот модуль находится на финальном этапе тестирования, и я хочу поделиться инсайдом. На скринах выше видно, как система уже умеет брать конкретную вакансию и по косточкам разбирать ваше резюме под нее, показывая, чего именно не хватает для идеального метча. И только когда профиль готов, система открывает вам доступ к подходящим вакансиям и запускает умные автоотклики. Наш масштабный запуск состоится 27 июля. Мы добавили в Аврору много нового функционала, из-за чего значительно выросли требования к серверам и нагрузке. Поэтому на старте мы сможем взять только первых 300 человек. Вы можете прямо сейчас перейти на наш сайт и записаться в лист ожидания, чтобы вам среди первых пришло уведомление о начале работы. Ссылка на сайт: https://aurora-career.ru/