В нашем IT почему-то принято считать HR лишним звеном и чуть ли не врагом, чья задача тебя отсеять

В нашем IT почему-то принято считать HR лишним звеном и чуть ли не врагом, чья задача тебя отсеять Хочу показать другую картину: если с HR подружиться, работу найти становится сильно проще. Сначала давайте включим капельку эмпатии. HR - это те, кого ИИ увольняет первыми, и зарплаты у них совсем не большие. При этом от них почему-то ждут инженерных знаний: чтобы HR сам разобрался в твоем резюме с кучей аббревиатур и понял, какой ты крутой спец. Но будь у него инженерное образование и навыки - он бы и работал инженером, а не HR-ом за зарплату в несколько раз меньше. Теперь главное - HR не заинтересован тебя отсеивать! он зарабатывает ровно на том, чтобы тебя нанять. У него KPI и бонусы за людей, которые пришли и прошли испытательный срок. Если он поймет, что ты нужный компании человек, он станет твоим союзником: подскажет, что спросят на собесе (я всегда спрашиваю HRа что будет на техничке!) и будет рекомендовать тебя нанимающему менеджеру в первую очередь. Почему же HR бывают строгими и молчат в ответ? Потому что они завалены. Мы недавно открыли вакансию - и за пару дней пришла 1000 откликов. Из них релевантных, кто вообще прочитал, что от него хотят, дай бог 100. Ответить каждому, почему его не взяли, физически невозможно. Плюс каждый третий отклик накручен, а половина половина кандидатов привирает про опыт (это не плохо, и не хорошо, это то какой сейчас рынок) И вот тут твоя задача - не воевать с HR, а помочь ему выбрать тебя! Донести свою ценность по-человечески, а не сухим техническим языком. Недавно у меня на консультации была девушка, которая как главное достижение подавала "внедрила OKR на всю организацию". Ок, внедрила - и что? Стало больше денег? Довольных клиентов? Быстрее задачи делаются? Мы с ней докопались, что это разгрузило собственников компании. Вот это уже достижение, которое продает: я как бывший собственник за человека с формулировкой "разгрузил собственников на 30%" ухватилась бы руками. А сухое "внедрила систему" не говорит вообще ни о чем. Поэтому главный навык, который стоит освоить в поиске работы - это научиться вкусно рассказывать о своем опыте! Чем конкретно вы принесли пользу бизнесу. И не жди, что HR - гениальный психолог, который раскусит тебя за одно собеседование, и поймет какой кандидат накрученный, а какой крутой. Это как выйти замуж после первого свидания, да даже за пять встреч человека не узнаешь до конца. Поэтому помоги ему: формулируй достижения по-человечески, показывай результат в цифрах, поддерживай контакт. Позвали на следующий этап - спроси, что будет на собесе, расспроси про компанию и руководителя, покажи, что тебе правда интересно тут работать. HR - это не тот, кто хочет тебя завалить, он хочет тебя нанять, ему за это бонусы и деньги прилетят) Так что просто помоги ему выбрать тебя! А для тебя HR скорее союзник или преграда? 😉