Если бы меня сегодня уволили и пришлось искать работу с нуля…

Если бы меня сегодня уволили и пришлось искать работу с нуля… Удивительно, но в первые две недели я бы не отправила ни одного резюме 😅 Звучит дико, особенно когда страшно и хочется срочно хоть куда-то откликнуться. Но именно бессистемная рассылка резюме во все подряд без “остановиться и подумать” и съедает месяцы впустую. Поэтому я бы начала вот с чего: Шаг 0. Инвентаризация себя Что уже умею, в каких индустриях работала, что реально нравится делать из того, за что мне уже платили. Не “что хочу”, а что есть прямо сейчас - сесть и составить честный список. Шаг 1. Сначала рынок, потом резюме Я бы открыла вакансии и посмотрела, а где сейчас реальный спрос и деньги в моей и соседних областях. Цель - найти точку на пересечении того, что у меня уже есть, того, где есть широкий спрос (то есть от 500 открытых вакансий прямо сейчас) и где хорошо платят. Шаг 2. Выбрать 2-3 целевые роли/ниши Конкретная специализация, тип компании, индустрия. Чем уже фокус - тем ниже может быть конкуренция (как раз про это был пост про "понравиться всем = никому” ) и выше зарплата. Но важно понимать, что мы сужаем фокус от широкого рынка к узкому, а не от того, где итак полторы вакансии и на них не протолкнуться от других кандидатов. Шаг 3. Честный анализ чего не хватает Беру 10 вакансий своей целевой роли и смотрю, что повторяется. Почти всегда оказывается, что до горячего направления не хватает буквально одного-двух навыков, а не пяти лет учебы. Вот их и доучиваю точечно. Шаг 4. Практика, а не теория Беру проект уровня "как в проде" и отрабатываю ровно те навыки, что нужны под цель. На собеседование иду уже с реальным опытом за плечами, а не просто с лекциями в голове. Шаг 5. Идеальная упаковка Резюме и LinkedIn переписываю под выбранный фокус: вперед вытаскиваю то, что отвечает на запрос этих вакансий, лишнее убираю и полирую упаковку до тех пор, пока мне не начинают писать по несколько рекрутеров в неделю. Самое важное тут - это горизонт планирования. Я бы строила стратегию не на "найти хоть какую работу в этом месяце", а на "через год оказаться там, где спрос и деньги максимальные". Если, конечно, ситуация позволяет, ведь иногда выбирать не приходится. Этот разбор "где я сейчас - куда расти - что доучить" мы и делаем в первую очередь на акселераторе , еще до всякого резюме. Потому что без этого непонятно - твои навыки вообще кому-то нужны прямо сейчас или нет. Или может тебе не пишут просто потому что сезонный спад и все в отпусках. А ты сейчас на каком шаге? Напиши цифру в комментариях 👇