+1 неожиданная причина работать на Европу начинает действовать с 7 июня

+1 неожиданная причина работать на Европу начинает действовать с 7 июня Раньше я стеснялась спрашивать вилки зп до собеседования, и весь последний год я училась это делать. Еще год назад я бы не решилась. Казалось, что это "неудобный вопрос" и я выгляжу как-то меркантильно. Ну, вы знаете это ощущение. Но с 7 июня 2026 года это уже не неловкость - это твое законное право. С этой даты в ЕС вступает в силу Pay Transparency Directive. И вот какая красота получается у тех, кто ищет работу в Европе: - Компании обязаны указывать зарплатный диапазон в каждой вакансии. Ты видишь вилку до того, как потратишь 4 часа на тестовые задания и три раунда интервью. - Вопрос "а какая у вас зарплата?" на первом звонке больше не красный флаг - это закон. - Ты имеешь право сравнивать свою зарплату с коллегами на той же роли (когда я работала в Финляндии например раньше свою зп с коллегами только русскоговорящие были готовы обсуждать) Этот закон особенно важен для женщин, ведь гендерный разрыв в зарплатах по Европе до сих пор 12-13% (кстати, в других странах он часто 20-30%. И он существует во многом потому, что нас с детства учат не говорить о деньгах и "не быть меркантильными". Теперь у системы нет выбора - она должна быть прозрачной. Да, не все страны успевают к дедлайну. Нидерланды и Эстония уже объявили о задержках, но Германия, Швеция, Польша, Испания - внедряют в срок. Если ты сейчас ищешь работу в Европе или планируешь - это меняет твою переговорную позицию кардинально. Больше не надо угадывать и стесняться спрашивать. Как думаешь, это реально закроет гендерный разрыв? Я очень надеюсь, что да! Или компании найдут способ обойти закон? Пиши в комментариях, что ты думаешь 👇