Почему рекрутеры пишут одним и молчат другим, хотя опыт одинаковый

Почему рекрутеры пишут одним и молчат другим, хотя опыт одинаковый Большинство людей думают что LinkedIn - это просто онлайн-резюме. Заполнил один раз и забыл. Это и есть главная ошибка, ведь на самом деле LinkedIn - это поисковик. Причем, не для вас, а для рекрутеров. И как в любом поисковике, тебя там находят по ключевым словам в тексте профиля. А еще на это влияет параметр SSI - он показывает насколько твой профиль активен и стоит ли тебя показывать (его можно посмотреть здесь https://www.linkedin.com/sales/ssi , это цифра рядом с большим кружком - и она определяет, позовут тебя на работу или нет) Когда я подняла свой SSI с 32 до 55, количество входящих от рекрутеров выросло с нуля до 3 в день без единого отклика. Просто потому, что алгоритм начал показывать меня в поиске, и мне стали писать постоянно. Да, вот так просто. К сожалению, что я заметила работая с клиентами - у большинства вроде и профиль заполнен, и опыт описан, и фото нормальное. Но рекрутеры не пишут, потому что нет ключевых слов, по которым они ищут, и SSI низкий так как профиль заброшен. И тогда алгоритмы просто прячут тебя на дно выдачи. Вы-то сами много захотите на 10ю страницу своего поискового запроса в Гугле? Я лично смотрю максимум 1ю страницу и большинство делают также. Но вот за что я особенно люблю LinkedIn и в чем ему нет аналогов - на эту 1ю страницу супер легко попасть. Сначала ты пару месяцев работаешь над личным брендом (макс 10 минут в день), а потом личный бренд начинает работать на тебя 😉 На эфире 26 мая я покажу пошагово самый простой путь, который поможет тебе найти работу зарубежом и увеличить доход без сотен бессмысленных откликов, а просто правильно настроив Linkedin, чтобы рекрутеры видели тебя в поиске и писали первыми. Регистрация открыта 👇🏻 https://itgirlschool.com/master_class_26?utm_source=telegram&utm_medium=aliceitgirl&utm_campaign=mk&utm_content=post_18.05.2026