Почти половина кандидатов на собеседовании лажает на вопросе «Расскажи о самом сложном проекте?»

🙄 Почти половина кандидатов на собеседовании лажает на вопросе «Расскажи о самом сложном проекте?» Большинство начинает пересказывать жизнь проекта и свою жизнь в проекте: «Ну, мы запускали новый продукт, делали вот это и вот то, возникли сложности, мы всё пофиксили, и теперь оно работает». клааааааааас, и чё потом? Работодатель тебя спрашивает не потому, что ему интересно, какой у вас был дримтим на предыдущей работе и как вы упахались, а чтобы понять: если они тебя наймут, какую пользу ты принесешь бизнесу? Для этого и нужна упаковка кейсов по ✨ STAR ✨ 🤩 S — Situation Какая была проблема, какой пожар? 🤩 T — Task Что конкретно нужно было сделать тебе и твоей команде? 🤩 A — Action Какие действия были сделаны конкретно тобой? Не нами, не ваши, не все вместе, а именно ты? 🤩 R — Result Что получилось в итоге? Деньги, скорость, экономия, метрики, довольные клиенты, сокращение сроков — хоть что-нибудь измеримое. Если получилось, не очень понятно, пишите в комменты, постараюсь одном из следующих постов показать примеры (анонимно офк). В Хупе Кариир мы поможем разобрать конкретно твой опыт по методике STAR и сложим его в сильную самопрезентацию, чтобы сиять на собесах 💅 Записаться на консультацию