ИТОГИ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ

ИТОГИ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ: ЧТО ПРОИСХОДИТ С НАЙМОМ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ ЗА РУБЕЖОМ Где-то раз в полгода/год я люблю сесть и глубоко поресёрчить, что изменилось на рынке, а что просто нытьё в инфополе. Рассказываю, что нарыла для вас 🔜 🌹 Вакансий стало меньше, но нанимать меньше не стали С начала 2026 число открытых вакансий на всех крупных рынках заметно снизилось. Звучит страшно, но это не про сокращение найма, а про нормализацию перегретого рыночка. Ну типа раньше компании постили вакансий с запасом, а сейчас когда уже жмёт. То есть вакансий стало меньше только на бумаге, а не на рабочих местах. ⚡️ Индид, кстати, в своём отчёте по рынку 2026 оч хорошо описал это явление: «Рынок труда входит в осторожный период стабилизации — рост будет скромным, безработица не спешит падать, а разница между регионами всё сильнее влияет на возможности специалистов» . Короче, чудес не обещают, но и апокалипсис нам на международке не светит. 🌹 ATS — это база! Специааааально для тех, кто ищет работу в средненьких компаниях и думает, что там нет автофильтров. Простите, но есть, так как автоматизация процессов — уже не привилегия, а база. Так что если твоё резюме не читается парсером, тебя сразу скипнут и эйчар даже не увидит твоё резюме. 🌹 Тихий найм набирает обороты То есть часть вакансий, на которые мы могли бы претендовать, компания вообще не выставит наружу. Она отдаст её тому, кого уже знает или кого ей порекомендовали. ____________ Так что вопрос на самом деле не «почему так сложно», а «кто вспомнит обо мне, когда откроется вакансия». И вот тут то и надо работать над этим злоебучим нетворкингом, который многие из вас так сильно отрицают ☺️ Теперь колитесь, у скольких из вас сейчас реально есть 3-4 бывших коллеги, с которыми вы смолточили хотя бы раз за последний месяц? Если вообще пусто — бегом налаживать контакты и знакомиться у меня в комментах! @hyper_career_channel