Коллеги, у которых ЛАПКИ или что такое «ПРЕДНАМЕРЕННАЯ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ»

🐱 🐱 🐾 Коллеги, у которых ЛАПКИ или что такое «ПРЕДНАМЕРЕННАЯ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ» cейчас вы узнаете кого-то из своих коллег, простите. Почти в каждой компании есть хотя бы один сотрудник, который такой типа: «ой, я в дашбордах не разбираюсь» или «боюсь налажать, давай лучше ты» или «слушай, у тебя лучше получается, сделай сам, пожалуйста». И ты почему-то делаешь раз, два и продолжаешь делать часть НЕ твоей работы, как будто так и задумано. Хотя твоей коллеге ничего не мешало научиться делать эти задачи. И этот человек с лапками получает такую же зарплату как у тебя, но не делает то, что не хочется, прикрываясь фразой «у тебя лучше получается». Это и называется weaponized incompetence — «преднамеренная некомпетентность», когда человек изображает беспомощность не потому, что реально не умеет, а потому что так удобнее. А мы боимся показаться грубыми, поэтому идём доделывать всё самостоятельно вместо того, чтобы отстаивать свои границы. Я заметила, что в СНГ не принято подсвечивать чужие косяки прилюдно. Сказать «слушай, а почему ты третий раз "не понимаешь", как сделать эту задачу» кажется для нас обвинением, хоят это факт. При этом менеджмент обычно вообще не видит такие проблемы. Задача закрыта, дедлайн соблюдён. Кто именно её закрыл и как — да насрать вообще. 👀 ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ 🟣 Перестань молча доделывать. Скажи, что у тебя нет времени / слишком высокая загрузка / ты уже помогал в прошлый раз. 🟣 Фиксируй: кто что сделал. Не для доноса, а для себя: через полгода, когда будешь писать резюме или просить повышение, нужны будут цифры, а не результаты дримтима в лице тебя и коллеги с лапками. 🟣 Отвечай вопросом на вопрос. «Как это сделать?» vs «А что ты уже пробовал(а)?». Пусть старается блин нафиг. Кстати, если кто-то из вас читает это и узнаёт себя – это тоже ок. Иногда реально хочется включить лапки, чтобы не разбираться в новой задаче. Главное тут не превращать это в постоянную стратегию. Потому что коллеги за такое рано или поздно прижучат. @hyper_career_channel