Гайз, вы тоже заметили, что часть вакансий вообще не доходит до линка, хх и джоб-бордов?

👩‍💼 Гайз, вы тоже заметили, что часть вакансий вообще не доходит до линка, хх и джоб-бордов? Это называется тихий найм — когда позицию закрывают переводом сотрудника из другого отдела или по рекомендации коллег и знакомых. И если ты не дружишь с кем-то из компании на 2-3 рукопожатия — вакансия просто не успеет до тебя дойти. Так происходит, потому что на самом деле найм — это дорого и долго. Опубликовать вакансию = куча откликов, недели скрининга и риск нанять волчару с накрученным опытом в резюме. А если тебя рекомендует человек, которому уже доверяют, получается, что компания экономит время, деньги и получает кандидата «с гарантией». И вот момент, о котором вообще редко говорят: чаще на такие вакансии рекомендуют не близких друзей, а шапочных знакомых. Ну типа, бывший коллега с прошлой работы, человек, с которым вы виделись на митапе или чел из профильного чата, с которым вы перекидываетесь мемами. Есть целая теория слабых связей (привет, Грановеттер), по ней именно дальние знакомства чаще приносят хорошие возможности, потому что у них другой круг информации, не пересекающийся с твоим и они знают то, чего не знаешь ты. И что с этим делать? Быть на виду: 📎 Раз в пару месяцев рандомно пиши бывшим коллегам: без цели, просто спросить, как дела, что нового в компании. Выглядит, как кринж, но ОНО реально работает. 📎 Комментируй посты HR и лидов интересных тебе компаний в LinkedIn: не лайк, а прям коммент по теме поста. Люди действительно склонны запоминать друг друга по комментам в соцсетях, особенно, если обсуждение было прикольным. 📎 Ходи на митапы, даже онлайн, и после добавляйся в LinkedIn к тем, с кем общались, и пиши, откуда ты их знаешь. 📎 Раз в квартал устраивай себе 15-минутный созвон с кем-то из индустрии — просто поговорить про рынок, без цели трудоустройства. Это называется informational interview, и именно так люди узнают о позициях за месяцы до публикации. Короче, весь этот хвалёный нетворкинг — не бонус к поиску работы, а полноценный канал трудоустройства. И чем спокойнее рынок (типа как сейчас летом), тем больше вакансий закрывается именно так ☺️ Всем оффер! (а лучше два!) @hyper_career_channel