Почему вас будут пытаться уволить одним днём, и как грамотно пройти через этот стресс

⚡️ Почему вас будут пытаться уволить одним днём, и как грамотно пройти через этот стресс Искренне надеюсь, что этот пост никому никогда не пригодится, но пусть будет тут на всякий случай 🐯 Представь, что тебя зовут на неожиданную встречу или «синк», которого в этот день обычно нет. Ты заходишь в зум, там уже сидят эйчар и твой лид, и тебе начинают говорить что-то в духе «перформишь хуже, чем ожидалось», «давай расставаться, вот бумага, го подпишем всё сегодняшним числом, чтобы не клевать друг другу мозг». Прям щас их главная задача — застать тебя врасплох и заставить подписать заявление по собственному, поэтому ... 🟣 Главное правило №1: Ничего не подписывай сразу Сделай вид, что новость действительно застала тебя неожиданно (даже если это сквозило последний месяц) и сообщи, что ты всё понимаешь, но вам нужно обсудить условия расставания, поэтому прямо сейчас ты не будешь ничего подписывать. 💡 Скажи, что хочешь подробнее ознакомиться с документами, показать их юристу и дашь ответ завтра / через пару дней. 🟣 Правило №2: Включи диктофон, если тебя начинают прессовать В случае, если тебе начинают грозить увольнением по статье / плохими рекомендациями, если ты прямо сейчас не подпишешь по собственному — это враки, т.к уволить по статье за один день невозможно. 💡 Включай диктофон, но на записи должны прозвучать: дата, время, ваше имя, имя руководителя, имя эйчара, фразы с угрозами: в суде или трудовой инспекции — это железное доказательство, что на тебя оказывают давление. 🟣 Правило №3: Фиксируй блокировку доступов, если это случилось и продолжай ломиться на работу После сложных разговоров, где сотрудник идёт в отказ, ему/ей могут блокнуть доступы в рабочие пространства и засчитать это прогулом (это реальная статья). 💡 Если это случилось, зафиксируй ето и направь письмо на юридический адрес компании о том, что ты такой-то такой-то прибыл на рабочее место, но обнаружил блокировку доступов и не можешь приступить к работе, поэтому ждёшь распоряжений. 🟣 Правило №4: Торгуйся о соглашении сторон Если ты в целом не против кикнуться с этой работы, а они как раз пришли это сделать + не смогли продавить тебя на заявление по собственному — самое время торговаться за компенсацию. Необязательно соглашаться на первое, что предложили, тут как бы за свою жепку боремся)) 💡 Как по мне, 2-3 оклада — это стандартный минимум (+ компенсация неотгулянного отпуска), и 4-5 окладов — когда компания ведёт себя оч агрессив, а у тебя на руках есть доказательства прессинга или какие-нибудь нарушения компании. Кстати, пока вы торгуетесь за компенсацию, ты имеешь право продолжать работать, выполнять свои задачки и получать за это денежки, хехе И напоследок: помни, что компания заранее готовилась к этому разговору и просчитывала варианты, а ты узнаёшь об этом вот прям сейчас, поэтому не нужно принимать решения на эмоциях и можно попросить время «на подумать», чтобы нормально спланировать следующие шаги. @hyper_career_news