ПРО ЗАРПЛАТЫ БОЛЬШЕ НЕ СЕКРЕТИНИЧАЕМ

🙄 ПРО ЗАРПЛАТЫ БОЛЬШЕ НЕ СЕКРЕТИНИЧАЕМ В ЕС принимают новую директиву о прозрачности зп, согласно которой компании не смогут скрывать зарплатные вилки и говорить что-то в духе: «зп по результатам собеседования». Почему вообще решили принять такой закон? Оказалось, что в ЕС женщины в среднем получают на 11% меньше мужчин за один и тот же объём работы, а разница в пенсиях по гендерному признаку вообще около 25%. Поэтому уже сейчас европейские компании обязывают подавать отчёты о зп сотрудников и внимательно смотрят в разницу между мужскими и женскими зп. Если цифры расходятся больше чем на 5% — будут просить пояснить за базар. Работодателям придётся честнее рассказывать, кто сколько получает и почему. А ещё станет сложнее платить разным сотрудникам разные деньги за одинаковую работу просто потому что кто-то лучше торговался на собесе. Что изменится для тех, кто ищет работу в ЕС: 🌸 Зарплатную вилку должны будут показывать ДО собеседования Тарантиновских диалогов «какие у вас ожидания по зп?» vs «какой у вас бюджет на позицию?» станет меньше, тк заранее будет известно, за какие бабки собесимся. 🌸 Компании не смогут спрашивать, сколько тебе платили на прошлой работе Потому что твоя новая зарплата должна зависеть от ценности твоей работы сейчас, а не от того, насколько тебя недооценивали в прошлом. 🌸 Сотрудники смогут запрашивать информацию о зп по аналогичным позициям Не конкретно: «Ну вот у нас Настя получает получает 5000 евро», а данные по рынку внутри компании и критериям оплаты. 🌸 Если сотрудник/ца сталкивается с дискриминацией в оплате, он/она в праве требовать компенсацию Причём требовать не только компенсацию по зп, но и в недоплаченных бонусах и льготах. _______________________________ Во всей этой истории меня сильно радует тот факт, что наёба от компаний должно стать меньше, т.к. многие сотрудники прост не знают свою рыночную стоимость и фигачат за копейки с мыслью, что так и должно быть. А потом приходят к нам на консультации , и я ору от злости на гнусных работодателей, которые пользуются скромностью своих сотрудников и недоплачивают им. Я блин верю, что все должны работать только на хорошей работе и получать достойную оплату труда, поэтому борюсь за каждый оффер! ❤️ @hyper_career_channel