Почему у нас получается быстро закрывать сложные позиции?

Почему у нас получается быстро закрывать сложные позиции? К нам обращаются не только за HR-архитектурой бизнеса и стратегическими сессиями, но и за качественным подбором. Делимся профессиональными привычками, которые стали нашими лайфхаками: 1️⃣ Снимаем боль, а не должностную инструкцию Слабый рекрутер ищет по ключевым словам. Сильный - слушает, что на самом деле болит у собственника. Мы докапываемся до сути: оказывается, вам нужен не просто сейлз, а «человек-спокойствие», который утихомирит сложного клиента. Поняв это, мы сразу отсеиваем 80% неподходящих «звезд». 2️⃣ Сеть контактов вместо холодного поиска База в 10 000+ резюме - это не наше главное преимущество. Преимущество - это живая сеть контактов. Мы знаем, кто уходит от конкурентов, кто ищет проект «для души», а кому стало скучно на текущем месте еще полгода назад. Хантинг по звонку другу всегда быстрее размещения вакансии на джоб-борде. 3️⃣ Гипотезы вместо гаданий Получив заявку, наш рекрутер сразу набрасывает 3–5 нестандартных гипотез: где может прятаться такой кандидат и какая смежная профессия могла бы переучиться за месяц. Это позволяет моментально расширить воронку точечным поиском, не дожидаясь откликов. Именно так недавно мы за 12 дней закрыли сложную позицию руководителя отдела продаж 🔥 🚀 Для быстрого и точного подбора - пишите @esuhobaevskaya Поделитесь, какие лайфхаки можно добавить?