Alfa People в Шеньчжене

Alfa People в Шеньчжене Tencent 110 000 IT- и digital-специалистов. И две механики, которые держат эту махину живой 🐧 1️⃣ Продукт должен нравиться сотруднику В Tencent считают: если продукт не нравится тому, кто его делает — он не понравится и клиенту. Сначала — любовь команды, потом — пользователя. А как монетизировать — придумаем потом. 2️⃣ Механика «свежей воды» Сотрудники свободно переходят между подразделениями. Не «отсидел три года — можно перевестись», а живой поток: люди, идеи, экспертиза постоянно перемешиваются. Никакого застоя. Если руководитель не согласовал внутренний переход сотрудника — его просто уволят 😱 The Flowing Water program provides a market mechanism to allocate talent effectively— Xidan, Senior Vice President, Tencent 3️⃣ WeChat-экосистема Всё это работает внутри экосистемы WeChat — Mini Programs, WeCom, Official Accounts. Не просто мессенджер, а среда, где живут бизнесы, платежи, найм и онбординг. PS ну и они тоже вайбкодят, конечно же, на своих моделях. Команды по 3-4 человека, дизайн делают внутри команды