ИТ-рынок труда в 2026 году перешел в фазу охлаждения.

👨🏻‍💻 ИТ-рынок труда в 2026 году перешел в фазу охлаждения. Кандидатам сложно: многие никогда самостоятельно не искали работу, ведь все последние годы мы с вами буквально бегали за ними. Большая часть сотрудников в ИТ привыкла переходить на новую должность с повышением как минимум на 30–50% раз в 1,5–2 года. Однако реалии изменились. 🗣️ Поговорили с клиентами об ожиданиях на входе, которые позволят быстрее найти нового работодателя: 🔸 Снижение зарплатных ожиданий не просто желательно, а залог успеха. 🔸 Нужна качественная «упаковка» опыта и выстроенная коммуникация. 🔸 GitHub с реальными проектами теперь важнее слов в резюме. 🔸 Важно демонстрировать обучаемость и подтвержденную готовность осваивать новые стеки и инструменты. 🆘 Особая боль — джуны. ИИ не заменяет их полностью, но требования резко выросли. Компании ожидают от выпускника, по сути, миддл-уровень: готовность принимать решения, брать ответственность и доводить задачу до результата. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news