Что хуже всего предсказывает эффективность сотрудника? Количество лет в профессии. Результат близок к статисти…

Что хуже всего предсказывает эффективность сотрудника? Количество лет в профессии. Результат близок к статистической ошибке. Почти также плохо работает интервью, в котором работодатель общается с человеком в свободной форме, чтобы «составить впечатление». Лучше всего помогают структурированные интервью: это когда есть заранее подготовленный список вопросов или заданий, по которым дается оценка и есть возможность сравнить разных кандидатов. Источник