Сходила на «Дьявол носит Прада 2» и увидела там карикатуру на себя

Сходила на «Дьявол носит Прада 2» и увидела там карикатуру на себя: Андреа (героиня ниже по должности) настойчиво напрашивалась на похвалу от Миранды-босса. У меня такое происходит во внутреннем диалоге, потому что накопился дефицит признания и в целом «мясистого» фидбека от руководителей. Мне потребовалось много времени, чтобы это осознать и понять, что это нормальное желание. Пришлось пробиваться через установку «главное хорошая работа и делать мир лучше, а оценят это или нет - это особо неважно». Зато теперь я могу с этим работать, и хочу поделиться, как я это меняю, - вдруг у вас тоже такое бывает: 1️⃣ Сказала руководам открыто, что мне важно слышать аргументированный фидбек, особенно позитивный. Сработало или нет - другой вопрос, но попытаться стоило. 2️⃣ Выделяю время, чтобы делиться результатами своей работы. Желательно публично: коллеги прочитают и поддержат. Приятно, даже если я сама это устроила. 3️⃣ Это главное и самое сложное. Разбираюсь со сложившейся системой оценки своей работы в собственной голове. Надо бы положить побольше составляющих в это уравнение, чтобы молчание отдельных людей не особо портило картину. 4️⃣ Поискать работу и получить оффер тоже помогает, но это скользкая дорожка. Такой трюк можно выполнять только профессионалам. Но, катати, в целом ситуация для вас выигрышная: в конце концов, этот канал появился отчасти из-за поисков признания. Важный дисклеймер: я не хочу здесь топить за то, что каждый сотрудник исключительно сам творец своего фидбека. Не снимаю с руководителей ответственности - а скорее адаптируюсь, пока нет возможности что-то поменять. И глубокомысленно хмыкаю, видя, как не используется такой прекрасный (и бесплатный!) инструмент мотивации.