Мне попался уникум в мире эйчаров!

Мне попался уникум в мире эйчаров! В хорошем смысле. После отказа дальше рассматривать меня на позицию он написал, что мы можем созвониться и он расскажет, почему я не прошла. Я такое встречаю впервые! Конечно, я забронила слот и делюсь инсайтами! Нанимающий менеджер не выбрал меня по вполне справедливой причине: среди кандидатов было двое из компаний-конкурентов . То есть попадание тех кандидатов в нишу просто стопроцентное! А я-то думала, что достаточно быть просто с того же рынка (и та кампания, и моя текущая - B2B SaaS для маркетинга). Ну и во-вторых, у тех кандидатов было на 2-3 года больше опыта работы, они дольше синьоры 👵 Какой вывод я делаю: рынок ну очень перегрет. Столько кандидатов, что брать людей из других индустрий и учить их специфике рынка смысла нет. Есть возможность нанять тех, кто уже отлично знает конкретный продукт (и более синьорный). Из других инсайтов: 1️⃣ Cover Letters теперь еще больше проигрывают резюме по важности. Просто потому что кандидатов слишком много, на чтение сопроводительных у hr времени не остается. А вот CV должно быть огонь! 2️⃣ И суперважно написать крутое About me в резюме. Пару предложений, которые вас продают. Этот раздел и последнее место работы - то, что смотрят за 7 секунд и где отваливается большинство. Ну и просто для масштаба. На вакансию им пришло 150 резюме. Они отобрали 5 человек для собеса с hr. 2 кандидата прошли дальше. 😬 В общем, поиск будет долгим на текущем рынке, друзья! А этого рекрутера я надолго запомню за его щедрость на фидбек. Думаю, в следующей жизни за его доброту он будет домашним котом с бесконечными вкусняшками и покорными кожаными рабами 😅 Заслужил!