За мыслепреступления пока не дают реальных сроков

За мыслепреступления пока не дают реальных сроков 👮 Но вполне себе увольняют из корпораций 😄 Напомню, что по версии Джорджа Оруэлла (в романе «1984») мыслепреступление означает любые мысли и эмоции, которые противоречат официальной идеологии или ставят её под сомнение. Иерархичная структура существует за счёт поддержания ряда иллюзий 😍 Пока команда верит (или хочет верить), что правила справедливы, решения рациональны, все сотрудники равны в своих правах, успех зависит только от усилий работника - конструкция прочна и надёжна. Поэтому некоторые эмоции легализуются, поощряются и возводятся в абсолют. Приветствуются энтузиазм, вдохновение, лояльность, благодарность компании, «горящие глаза» 😍 восхищение руководством / продуктом / миссией, страх сопротивления и потери работы, ощущение бессилия, неуверенность в себе. Такие мысли повышают управляемость и выгодны корпорации. А вот чувство несправедливости, сомнения в системе, усталость от абсурда, разочарование, злость, уверенность в себе, внутренняя опора, свободомыслие - это то, что для корпорации неудобно, неугодно и страшно. Есть негласное правило, которое предполагает либо таких эмоций не испытывать, либо старательно заметать их под ковёр 🧹 Нам обычно говорят, что наши эмоции никому неинтересны ☝️ О, ещё как интересны ! Потому что если бы они реально никого не волновали, о них можно было бы кричать на каждом углу, пока не надоест. Но чем больше люди будут узнавать в ваших эмоциях себя, тем больше они будут задаваться вопросами 🤔 Для корпорации очень важно, чтобы каждый из нас чувствовал себя одиноким в своём сомнении. Поэтому компании часто следят за настроением своих сотрудников, особенно начиная от менеджеров среднего звена (больше влияния - выше риски). Способов много: мониторить соцсети, проводить оценку 360, пользоваться услугами стукачей и даже предлагать бесплатный сыр 🧀 в виде корпоративных психологов и оплаченных сервисов по психологическим консультациям. Когда нам надо ещё немного продержаться, чтобы не увольняться в никуда, или успешно пройти собеседование, мы сжигаем больше всего ресурса именно в попытке транслировать «правильные» эмоции, чтобы не быть отвергнутым за мыслепреступление. Добро пожаловать, будущее уже здесь 🎁