Работодатель не всегда отказывает, потому что кандидат не подходит

Работодатель не всегда отказывает, потому что кандидат не подходит 👎 Иногда всё наоборот, и компания понимает, что это она не подходит кандидату . Например, соискатель на собеседовании озвучивает вилку выше заложенного бюджета. Есть компании, в которых превышение бюджета даже не обсуждается, каким бы классным ни был кандидат 🤷‍♀️ Ни HR, ни нанимающий менеджер ничего не могут сделать на своём уровне. Об этом редко говорят прямо, так как принято считать, что даже если кандидат согласится на меньшую сумму, то пострадает его мотивация, и лучше сразу искать тех, кто готов на нужные условия. Также компания может сделать вывод, что соискатель привык к другому уровню и другой атмосфере 🧐 Допустим, человек работал в крупных корпорациях, а на собеседование пришёл в стартап, где нет соцпакета и красивого офиса с собственным фитнес-залом. Помимо плюшек, в больших компаниях обычно выстроены многие процессы, на каждую функцию есть ответственный, изменения происходят более плавно. А как вам такое? Нанимающий менеджер знает, что озвученные им же KPI выполнить нереально, при этом кандидат очень крутой, но быстро будет демотивирован, выгорит и уйдёт 😰 Компания встречает сильного кандидата, оглядывается на свои же сломанные процессы и присылает отказ. Никто не скажет - извините, мы вас не потянем или - наши условия вам не подойдут . Они отмолчатся либо ответят, что предпочли другого кандидата, когда соискатель будет настаивать на причине. А человек, который устал тонуть в отказах, будет думать, что проблема в нём, и бесконечно анализировать, что он сделал не так 😭 В случае с некоторыми компаниями отказ - это скорее комплимент. Вас оценили, как человека, который не будет терпеть плохие условия труда и низкие доходы. Когда работа нужна срочно, от этого не сильно легче, но вдруг хоть немного порадует 🥹 просто помните, что дело не всегда в вас.