The Blueprint нетворкинг

The Blueprint нетворкинг: поговорим о компромиссах, на которые приходится соглашаться при нескольких источниках дохода, или об обратной стороне портфельной карьеры. Портфельная — это такая модель карьеры, при которой специалист совмещает сразу несколько профессиональных ролей. Например, одновременно он может работать в найме, вести проекты на стороне, консультировать бизнес, заниматься менторингом и любой другой деятельностью по своей экспертизе. О том, к чему нужно быть готовым, прежде чем «собирать свой портфель» , рассказала Даша Лукина — автор телеграм-канала о международной карьере etc.by Dasha Lukina , карьерный консультант и основательница сервиса для нелинейных карьерных треков Freckle Careers. 📌 Еще больше рабочих коммуникаций Когда вы работаете на одного работодателя, вы находитесь в одном контексте, в одной системе, взаимодействуете и общаетесь с одним и тем же кругом людей. Которых, к тому же, стараются нанимать по определенному принципу, чтобы было комфортно работать вместе, это называется culture fit. В портфельной карьере коммуникаций становится сильно больше. В одном чате может быть запрос на условия вашей консультации, во втором кто-то просит статус по проекту, в третьем вы кого-то нанимаете, в четвертом — продаете гайд и даете обратную связь на результат работы. И на все это одна пара рук. 📌 Ненормированный график вместо стабильного 5/2 Понятно, что и при фиксированном графике на фултайме случаются переработки. На первый взгляд, формат портфельной карьеры в этом плане выигрывает. И да, посреди дня сходить на пилатес вы сможете, но не все так режимно. Скорее всего, работу придется передвигать на ранее утро или поздний вечер. Я, например, работаю в нескольких часовых поясах, поэтому ощущения, что работа закончилась часто теряется. Чтобы с этим справляться я сначала планирую личные дела на неделю, и уже вокруг них расставляю рабочие встречи и задачи. 📌 Переключение между ролями Когда мы работаем на одного работодателя, мы закрепляем свою основную зону влияния. В портфельной карьере зон несколько. Вы руководитель, администратор, финдиректор, операционист, маркетолог — вы все эти роли. Кого-то это может фрустрировать, кого-то радовать. В моем календаре, чтобы видеть, в какие слоты над чем я работаю, под каждый проект свой цвет. Плюс я стараюсь не переключаться резко между задачами и выделяю хотя бы 15 минут на подумать. 📌 Постоянно быть видимым Наверное, не столько компромисс, сколько сложность. В любой вашей коммуникации должно быть сообщение, чем вы можете быть полезны. Это знание постоянно должно распространяться. Не все это умеют и хотят делать. Это такая sales-овая часть, в которой кто-то может чувствовать себя некомфортно. Нужно постоянно напоминать себе: «я не продаю себя, а рассказываю о том, что умею и могу кому-то пригодиться». 📌 Своего рода потеря идентичности Если вы придете туда, где будут незнакомые люди, вы, скорее всего, начнете рассказывать про себя через рабочие регалии. В портфельной карьере этой привязки нет. Вы формируете идентичность сами, перепридумываете себя. Это очень некомфортно, когда нет якоря к конкретному месту. Мне помогло составление списка для самопрезентации: все о себе без рабочих регалий. Тогда работа перестала быть главной опорой и перешла в список «это лишь часть меня». 📌 И напоследок, чек-лист для легкого старта портфельной карьеры: 1. Понимание своей аудитории и опыт: допустим, если вы на уровне директора, вероятно, вам будет тяжело консультировать ребят-джунов после университета, вы просто чуток в разных контекстах существуете; 2. Теплые контакты: первые клиенты почти всегда от знакомых, бывших коллег, университетских друзей; 3. Упакованная услуга: небольшое портфолио/лендинг/документ, где можно почитать о вашем релевантном опыте, посмотреть примеры; 4. Круто, если есть свои площадки, аудитория, но опять же: почти всегда первые клиенты — это знакомые; 5. Самозанятость/ИП, чтобы легально вести деятельность. #Нетворкинг@theblueprintcareer