Многого хотите: 72% компаний платят стажерам меньше 50 тыс. руб.

Многого хотите: 72% компаний платят стажерам меньше 50 тыс. руб. Потребность в молодых специалистах среди компаний за год увеличилась на 40%, по данным STS Logistics, а вот желание работодателей платить им – не особо. Молодым хочется нормальной зарплаты сразу, тем более что для них это превалирующий фактор при выборе работы, а вот бизнесу хочется получить перспективного сотрудника «за бесплатно». 🪙 По данным исследования «Профразвития» и Ancor, 67% работодателей называют завышенные зарплатные ожидания кандидатов без опыта главной проблемой при найме, хотя сами предлагают стажерам 20-50 тыс. рублей при текущих-то затратах на жизнь. 16% – вообще ничего не предлагают. ⏺️ 34% платят 20-30 тыс. рублей; ⏺️ 25% – 30-50 тыс. рублей; ⏺️ 13% – меньше 20 тыс. рублей; ⏺️ Только 8% готовы платить от 50 до 100 тыс. рублей. Зарплату нормальную давать не хотят, но 32% все еще удивляются, что молодые соискатели быстро разочаровываются и уходят в другие компании. 💼 66% работодателей нанимают начинающих специалистов, чтобы подготовить их под собственные задачи, но тогда не совсем понятно, почему 43% жалуются на нехватку нужных навыков и подходящего образования. Желание растить кадры «под себя» автоматически предполагает ответственность за их качественную адаптацию, наставничество и обучение. В этом случае можно обосновать и более низкую стартовую зарплату, если у человека действительно нет квалификации и опыта. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX