Как вы думаете, сколько людей торгуются на этапе оффера?

Как вы думаете, сколько людей торгуются на этапе оффера? Я посмотрела международную статистику, есть данные, что вообще хоть как-то обсуждают условия оффера (не только деньги) только 46% мужчин и всего 12% женщин. А знаете, что происходит с ними дальше? 9 из 10 добиваются улучшений условий! Подчеркну, улучшений не только в деньгах. Интересно, что мой личный опыт работы в рекрутинге говорит, что в русскоязычном пространстве готовы хоть как-то обсуждать полученный оффер не больше 20% кандидатов, а то и меньше. Я думаю, что дело в нашем менталитете, знаете как принято говорить: «Никогда ничего не просите, сами всё предложат, сами всё дадут» Я считаю, что главная проблема тут не в том: умеет ли человек вести переговоры на этапе оффера или нет. Главная проблема: подсознательное убеждение, что «работодателю это не понравится». А это, мягко скажем, неверное убеждение. Давайте его менять на: «за спрос денег не берут». Спросить про возможность улучшения условий можно всегда, даже на текущем высококонкурентном рынке. Расскажу недавнюю историю: На прошлой неделе на моём курсе Hello New Job!, один из учеников задал вопрос после практики про то, как ему стоит торговаться (лекции на эту тему должны были выйти позже, но человеку надо было срочно, ему готовили оффер). Мы обсудили как стоит вести переговоры и уже через пару дней я узнала, что переговоры ученик провёл успешно и получил максимально из возможного. Так вышло, что у меня оказался инсайдер в той компании, куда делали оффер ученику и инсайдер поделился фидбеком о том, как круто кандидат себя презентовал на собесе и как хорошо вёл переговоры, что ему дали всё, что могли. Скрин части переписки, с разрешения, прилагаю. А вчера меня вштырило так, что я сидела до 06 утра с клодом и собирала из нашей курсовой практики по переговорам онлайн-настолку 🙈 Это — ролевая игра на троих: 🧑‍💻 Кандидат, который пытается поторговаться за оффер 💼 Работодатель, который вытягивает рандомно одну из карточек компании с условиями, на какие компромиссы он может пойти, и в каком случае 👀 Наблюдатель, который фиксирует в чек-листе, как ведёт себя Кандидат, что получается, а что упускает. Блинский ёж, я сделала онлайн-настолку за часов 12 работы с ЛЛМкой, это вообще законно? С рандомными карточками, с таймерами, с пошаговым процессом прямо на сайте. Афигеть. Сегодня мы будем её играть с учениками X потока. А наш CTO (фанат настолок) уже хочет такую бумажную 😅 Даже прототип наварганил с чатомГПТ (см иллюстрацию) Расскажите, вы когда-нибудь пытались вести переговоры об улучшении условий оффера? И если нет, то скажите, пожалуйста, а почему нет? P.S. Если вам интересно про мой курс, то сейчас можно вписаться в предзапись XI потока, который стартует осенью. Для всех, кто в предзаписи будет спец предложение, когда откроем продажи, ссылка, где можно оставить почту для предзаписи тут