7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1/2) Итак, тебя приглашают на скрининг с рекрутером. Обычно это короткий созвон, где тебе задают 10-15 стандартных вопросов. Скрининг помогает рекрутеру понять, можно ли дальше приглашать тебя на собеседование с нанимающим менеджером, а тебе — насколько описание вакансии соответствует реальным требованиям. За внешне обычным разговором стоит оценка по конкретным критериям. И кандидат обычно не видит, что оценивают и как. 📚 Этот пост мы написали по следам практики, которую Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, провела для 10 потока на прошлой неделе. Это было демо-интервью со студенткой курса. На разборе после демо ребята делились, что было много неочевидных инсайтов, и мы решили собрать их в пост. Сегодня разберём первые четыре инсайта, остальные три — завтра 👇 1️⃣ Мягкий скрининг — это тоже скрининг Жёсткий скрининг встречается часто: тебе задают чёткие вопросы, как правило единожды, рекрутер не вдается в подробности о твоих кейсах. Ты чувствуешь себя собранно, находишься в стрессе. Кажется, что один неверный ответ и всё, конец. Мягкий скрининг работает иначе: рекрутер расспрашивает тебя о твоем опыте гораздо обширнее и доброжелательнее, интервью начинает походить на обычный жизненный разговор. В такой атмосфере легко расслабиться, звучать так, будто ты рассказываешь о себе друзьям и начать растекаться мыслью по древу. 💪 Что делать: Держи в голове, что дружелюбный разговор — это всё ещё оценка. Отвечай по структуре (STAR), следи за длиной: 2-3 минуты на простой кейс, до 5 — на сложный. И задавай встречные вопросы: «достаточно деталей или рассказать подробнее?». Это возвращает тебе рамку интервью, даже если рекрутер её сам не держит. 2️⃣ «Что-то ещё?» — это не всегда предложение добавить На интервью тебя могут спросить: «есть ли что-то ещё, что вы хотите рассказать?» или «нужно ли мне здесь знать что-то ещё о вас?» или просто «что-то ещё?». Многие кандидаты думают: «рекрутеру чего-то не хватило из моего рассказа, надо усилить себя, рассказать больше кейсов». Такое может быть, но порой в попытке «усилить себя» кандидат начинает перечислять нерелевантные кейсы или описывает опыт, который уже звучит как оверквалифайд для роли. Вопрос «что-то ещё?» хорошо показывает рекрутеру, насколько ты вписываешься в роль. 💪 Что делать: Отвечай в связке с вакансией. Либо «ничего, я сказал(а) всё, что хотел(а)», либо «да, кстати я могу ещё вот это и вот это. Как раз то, что нужно в вашей вакансии». 3️⃣ «Сложный кейс» ≠ провальный Тебе задают вопрос: «Расскажите, какую самую сложную задачу вы решали?». Кто-то теряется, кто-то отвечает: «У меня не было сложных кейсов», кто-то начинает рассказывать о своих провалах. Помни, что вовсе не обязательно рассказывать о самом трудном случае в твоей карьере. Лучший сторителлинг строится по схеме: Было хорошо → Стало плохо → Что я сделал(а), чтоб исправить → Чем закончилось. 💪 Что делать: Заранее подготовь банк из 3-5 кейсов разных типов сложности. Сформулируй их по формуле STAR(L). Больше фреймворков с расшифровкой тут . 3 ключевых принципа ответа: ⚡️ Не переживай, что покажешься слабым кандидатом, когда описываешь прошлый опыт. Ты с ним уже справился(лась), значит, справишься ещё раз. ⚡️ Сделай сложность понятной. Опиши человеку, который тебя спрашивает, в чём именно была сложность. Так он поймёт масштаб и уровень твоей компетенции. ⚡️ Один негатив на кейс. Если в истории два косяка подряд, рекрутер считывает не «человек честный», а «здесь системная проблема». 4️⃣ Overqualified — это риск, а не комплимент «У меня много опыта, это же плюс» — думает кандидат. «Уйдёт через полгода за большими деньгами» — читает работодатель. 💪 Что делать: Если ты идёшь на позицию ниже своего грейда, тебе нужно словами объяснить, почему это осознанный выбор. При этом оверквалификация триггерится «довеском»: «а ещё я умею вот это, вот это, и вот это» — см. инсайт 2. 🦄 Старт XI потока Hello New Job! — осенью 2026. → Записаться в список предзапи