Работодатель требует приходить и уходить пораньше? Это переработки, которые должны оплачиваться.

Работодатель требует приходить и уходить пораньше? Это переработки, которые должны оплачиваться. 🏆 Сотрудник завода из Миасса смог доказать, что работодатель не доплачивает ему за рабочее время, и отсудил 100 тысяч рублей за переработки. Ежедневно наладчик станков с ЧПУ тратил на работу на 20 минут больше, чем предусматривал трудовой договор , в котором был прописан рабочий день продолжительностью не более восьми часов. Однако на предприятии действовал внутренний приказ, который устанавливал для всех рабочих следующий режим: 07:50 – вход на территорию и отметка по СКУД (система контроля и управления доступом); 08:00 – начало рабочего дня у станка; 17:10 – окончание рабочего дня; 17:20 – выход с территории. Формально рабочее время длилось с 08:00 до 17:10, однако работодатель удлинил день на 20 минут – 10 минут до начала смены и 10 минут после. Эти минуты не учитывались в табелях и не оплачивались. Проработав на заводе полгода, рабочий уволился, а заодно решил потребовать оплату за все часы переработки. Руководство завода отказалось добровольно выплатить деньги и заявило, что рабочее время начинается непосредственно у станка, а время прохода через СКУД и нахождение на территории до начала смены не относятся к трудовой функции. Мужчина отправился в суд и прошёл три инстанции, которые встали на сторону работника – ему удалось взыскать с работодателя недоплаченную зарплату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей. Ключевые тезисы судов: ✅ Если работодатель требует прибыть раньше и уйти позже, это сверхурочная работа. ✅ При расчёте сверхурочных учитываются все составные части зарплаты: оклад, ежемесячные премии, а также районный коэффициент. ✅ Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ✅ Важно, по чьей инициативе работник оказался на работе раньше или задержался. Если человек пришел пораньше по собственному желанию, сверхурочные ему не положены. Но если работодатель обязывает прибывать заранее и уходить позже, это уже инициатива работодателя, а значит – оплачиваемая сверхурочная работа. Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте