3 недели на ХАХА: 28% откликов не открыли вообще. Что это значит для соискателя?

3 недели на ХАХА: 28% откликов не открыли вообще. Что это значит для соискателя? Павел выложил цифры своего поиска на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры. Я разобрала воронку руками. 98 откликов. Показываю, что там на самом деле. 34% - отказ (из них 7% автоотказ). 28% - резюме вообще не открыли. 15% - открыли и не написали. 13% - вакансия улетела в архив, и только 2% написали, что позиция закрыта. 6% - «закинули на подумать» (автоматизация). 2% - собеседования. Ну что скажете, что резюме не работает и не адаптировано под рынок? Скажете, что там много кандидатов, поэтому резюме в конце и его не видно? Но только ли дело в резюме?) Резюме с подпиской, висит в списке откликов на первой странице у работодателей, у которых в среднем 56-77% открытия резюме... 👉 О показах в статистике: с подпиской всего лишь 125-170 показов - это для Москвы крайне малые показатели, с учетом того, что 20% автоматизации - живых людей ещё меньше. Рекомендуемых вакансий для резюме около 800-1000, то есть рынок еле теплый. Давайте считать: реальных вакансий, которые по рынку ищут кандидата на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры примерно.... 30%? Что с остальными позициями? 😳 🍿 Про вакансии, которые улетели в архив: как это выглядит изнутри. Вакансия висит 30 дней по стандарту, потом улетает в архив. Её открыли, потому что бюджет дали в конце мая, и надо «посмотреть рынок». Рекрутер уходит на пять горящих позиций в аналитику/разработку, а инфраструктурный руководитель - не горит, его же можно закрыть внутренним кандидатом, например. Отклики копятся. Их не разбирают, потому что руки заняты. Автоматизации нет, иначе бы процент ответа от работодателя был бы выше 90%. Значит, там сидит живой человек, который просто до вас не дошёл. ⌛ Всё ли плохо с ХАХА? И да, и нет. Проблемы более глубокие и системные, с площадкой и с рынком. Мне есть с чем сравнить, потому что я веду ещё одного клиента - Руководителя проектов/Delivery Manager, и там за 49 откликов при том же подходе результаты вот такие: 28% - «закинули на подумать» (автоматизация). 22% - отказ (здесь тоже примерно 7% автоотказ) 14% - вакансия улетела в архив. 12% - собеседования!!! 12% - просмотрено и молчат. 12% - не просмотрено. Как думаете, какие нужно делать выводы? 😉 #поиск_работы #аи_в_найме #карьерный_челлендж