Я к вам с вечерним постом

Я к вам с вечерним постом 👠 Накопала информацию по утренней теме: В конце 2025 года состоялся закрытый митап, на котором представители HeadHunter, Хабр Карьеры, Getmatch собрались, чтобы обсудить проблему накрутки опыта в резюме. Есть даже запись выступления 🍿 Ксения Кравченко на proglib.io делится: с 2026 года hh.ru собирается делить соискателей на 3 категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту. Итак, чуть предыстория: 🩸 🩸 официально представил 4-шаговый план антифрода. Первые 2 шага уже были запущены в 2025-м (тестовые баны аккаунтов + привязка Госуслуг). В 2026-м добавят подтверждение через электронные трудовые книжки (ЭТК). 👉 Как устроен новый механизм: Предполагается, что теперь (или в ближайшем будущем) ХАХА будет условно делить всех соискателей на 3️⃣ группы: 1️⃣ группа. Сюда входят те, кто привязал Госуслуги + подтвердил опыт через ЭТК. Ожидается, что те, кто верифицируется, получат преимущество в 5–10 раз по видимости + зарплатные предложения для полностью верифицированных кандидатов будут выше - будут накручивать через внутренний рейтинг резюме на платформе. 2️⃣ группа. Реальные резюме, но без полной «официалки» (фриланс, ИП, серые периоды). Можно выделиться, но сложнее. - походу, здесь только подписка будет спасать. 3️⃣ группа. Аккаунты без верификации. Отклики уходят в никуда, алгоритмы прячут такие резюме. Если система заподозрит накрутку (несовпадение дат в резюме и ЭТК), аккаунт банят, или он уходит в теневой бан . Ожидается, что с привязанными Госуслугами восстановить почти невозможно - новый аккаунт тоже быстро вычислят. Будет ли система работать? Пока что сложно сказать. С высокой вероятностью - да, но не сразу, а в течение ближайших десяти лет. Но цена — потеря гибкости в найме, появление новых способов обхода всевозможных проверок, и, вероятно, утечка данных. Пока что в IT-сообществе можно увидеть только обсуждения, как обходить, где искать альтернативы, стоит ли вообще привязывать Госуслуги. Сильнее всего этот удар придется на IT: в этой сфере опыт часто «серый» из-за фриланса и совместительства. 👉 С 1 марта 2026 года по Федеральному закону № 41-ФЗ работодатели тоже обязаны идентифицироваться через Госуслуги. Предполагается, что это повысит доверие к вакансиям, но главное - платформы теперь имеют единую государственную базу для кросс-проверки. *что-то не очень верится* #purely_думаю #кринж_новости