Про гипотезы по поиску работы

Про гипотезы по поиску работы 👻 Вот смотрите: совет на скрине классный - "чётко упаковать опыт", идти с ним к нанимающей стороне и тогда всё будет - в том числе и оффер 😏 Но реальность бывает жестока: 1️⃣ - нанимающий не захочет заморачиваться, даже если у вас суперское резюме, и завернёт общаться по стандартной воронке вакансии, через ХАХА и HR. 2️⃣ - у вас может и не получиться суперское резюме, потому что ситуация как на скрине - не было выдающихся проектов, не работали в прорывной компании, работа ушла в стол, и даже AI не успели опробовать... И такие случаи не единичны, это один из самых распространенных запросов за последний год. Что остается в итоге? Тёмный путь вранья в резюме или светлый путь скитаний по работным сайтам. Кроме стандартных рекомендаций: - посмотрите другие площадки кроме ХАХА, - доставайте контакты нанимающих и занимайтесь спам-рассылкой сопроводов (простите, холодным аутричем), - качайте линкедин и личный бренд, что нам остается при вводных кейса? 1️⃣ долгосрочное выстраивание сети нетворкинга, через поиск подходящих коннектов, но не с прямой целью знакомства - а за сбором информации про рынок и потребности компаний; 2️⃣ переупаковка собственного ценностного предложения под реалии рынка (с понимаем, какие боли/джобы компаний закрываете) 3️⃣ переход в смежные востребованные специализации. И вот 3 пункт может для многих на горизонте пары лет оказаться крайне актуальным. ⏩ Ваше мнение? ⏩