Автоматизация найма - не главная проблема. Главная начинается после неё

Автоматизация найма - не главная проблема. Главная начинается после неё 🍸 Мы сейчас живём во времени, когда автоматизацию пихают вообще везде и продают как панацею. Кандидат идёт по конвейеру отбора процесса найма: фильтр резюме, автоотказ, бот с вопросами, ИИ-помощник, «мы обязательно свяжемся». А в конце человек остаётся один на один с тревогой и ощущением, что с ним что-то не так. И получается какая-то херня. Карьерный челлендж с Павлом продолжается. За 2 недели мы полностью пересобрали резюме, сделали 2 ключевых файла, а на днях я подключила платную подписку на ХАХА, чтобы через показы оценить реальную активность рекрутеров. Докладываю: негусто. 🍸 В сухом остатке у нас следующие цифры: 🚀 Конверсия в просмотры резюме держится на уровне 17–20%. Для позиции руководителя это очень даже хорошо. 🚀 С автоматизацией мы столкнулись в 21% откликов (сюда входят открытие резюме работодателем более чем в 95% случаев, автоответы роботов и опросы от ИИ-помощников). ⌛ Если разложить этот машинный конвейер по косточкам, то: 30% — автоматический отказ; 27% — робот пропустил резюме дальше к живому HR (автоответ в духе "спасибо за резюме, мы с вами свяжемся...") 27% — пришел автоответ, но просмотр полной версии резюме так и не зафиксирован; 16% — человек всё-таки заглянул, но дальше коммуникация умерла. ➕ Можно ли подкрутить конверсию на этапе HR? Можно. Но для этого придется дописать в резюме Павла то, чего он не сможет подтвердить на техничке. Надо ли заниматься этим bullshit-ом? Вопрос сомнительный. ➡️ Главный ли враг автоматизация? И да, и нет. Пройти автофильтры - задача на один вечер. Договориться с ИИ-помощником - чуть сложнее. Но когда вы прорываетесь через роботов, вы попадаете к живым людям. И вот тут всё может пойти по п*зде. 🍸 Потому что у работодателей огромные проблемы с четкостью коммуникации. Опять статистика: 🔽 38% откликов вообще не просмотрены; 🔽 15% просмотрены, но ответа нет; 🔽 6% держат вас в режиме «если вы нам подойдете, мы свяжемся». В итоге 59% вакансий на рынке - это грёбаный «чёрный ящик» . Дело даже не в фейковых позициях, а в том, что скорость найма хромает на обе ноги. А в финале всех этапов отбора вместо нормального ответа вы получаете отписку, как на скрине. Выводы делайте сами. ℹ️ #карьерный_челлендж #резюме #аи_в_найме