Челлендж в силе!

Челлендж в силе! 🚀 Мы с Павел Котов доработали договор. Потребовалось 6 итераций, чтобы прописать всё честно и прозрачно. В ближайшее время подпишемся и начнем работу) Я хочу зафиксировать основные условия нашего эксперимента прямо здесь. Чтобы потом не было вопросов «а как вы считали?» и «а что считалось успехом?». Основные правила игры: 🗓 Срок: 30 дней на поиски вакансий, отклики и продвижение. 💼 Позиции: Руководитель отдела системных администраторов, Руководитель инфраструктуры, Head of Infrastructure, Head of System Administration, Service Delivery Lead/Manager (с инфраструктурной или IT Operations зоной), CTO, CIO. 🎯 KPI: 3 релевантных собеседования. (Релевантным считается встреча с CIO, CTO, IT Director, Head of Infrastructure, руководителем инфраструктурного направления или системного администрирования, техническим руководителем, нанимающим менеджером, руководителем Service Delivery, HRD, директором по персоналу или Head of Recruitment). ⏳ Контрольный период: +7 дней после окончания месяца для «долетающих» приглашений. Честно? Я понимаю, что риски очень высоки. Лето. Сложный рынок. Долгие процессы отбора. Вероятность того, что не получится добыть релевантные позиции за месяц, действительно есть. НО! Я пошла в этот эксперимент не только ради денег (хотя 80 000 ₽ - отличный стимул, чего скрывать). Во мне больше играет исследовательский интерес, хехе. 😄 Мне важно проверить себя: ✅ На сколько я могу действительно помочь за этот месяц? ✅ На какие реальные результаты я могу коммититься с будущими клиентами? ✅ Работает ли моя методика в «боевых» условиях, а не в теории? Если я запускаю продукт, который берет на себя операционку поиска, я должна быть готова засунуть свою репутацию в эту воронку. И посмотреть, выживет ли она. Удачи нам! Следите за обновлениями. Будет либо очень красиво, либо очень честно. Оба варианта - подарок. Обнимаю 🤍 #отклики_под_ключ #карьерный_челлендж