Особый подход: готовы ли предприятия Хабаровского края брать на работу людей с аутизмом

Особый подход: готовы ли предприятия Хабаровского края брать на работу людей с аутизмом ⠀ Аналитики выяснили, как обстоят дела с инклюзивным наймом на Дальнем Востоке. Оказалось, что если к сотрудникам с обычной инвалидностью компании уже привыкли, то соискатели с аутизмом (РАС) для большинства директоров остаются полной загадкой. ⠀ Что показал июльский опрос работодателей: • Больше половины компаний в регионе (58%) уже официально трудоустроили у себя людей с инвалидностью. Почти половина предприятий готовы брать их даже сверх обязательных государственных квот. • С аутизмом ситуация совсем другая: такие сотрудники есть всего у 7% работодателей. Около половины начальников вообще не планируют нанимать людей с РАС в этом году. • Главная причина — бизнес просто не знает, что с ними делать. Подавляющее большинство компаний никогда не учили своих кадровиков и мастеров общаться с такими подчиненными. Половина директоров честно признались, что боятся проблем с коммуникацией в коллективе и не готовы менять условия труда. • При этом при правильном подходе люди с аутизмом незаменимы на монотонной работе, где нужна предельная внимательность. Работодатели считают, что они могут быть максимально эффективны на складах, в сборке и упаковке заказов (около 50% одобрения), а также в IT-сфере.