Смена профессии: правда ли, что начинаешь с нуля?

Смена профессии: правда ли, что начинаешь с нуля? У тех, в области со звёздочкой, проблем с поиском работы нет. Точнее, есть, но приятные: найти проект поинтереснее или зарплату повыше 💫 А вот когда хочешь сменить сферу, начинается: «нет релевантного опыта», «мы ищем человека из индустрии», кажется, что вход в новую профессию - это всегда старт с нуля. На практике это не обязательно так. Мы оба с меняли карьеру, причём из совершенно разных областей: @a_shcherbukha из авиации в проектный менеджмент и @notbad_product из исследований в продуктовый. На первый взгляд, между старой и новой профессией мало общего. Но если разложить опыт на матрицу компетенций , оказывается, что «с нуля» начинается далеко не всё. У каждого есть три слоя навыков, история @notbad_product : 1. Soft skills - универсальные компетенции. Например, управление людьми, коммуникация, ответственность, принятие решений. В моем случае именно сильные менеджерские навыки стали одной из главных опор при переходе 2. Hard skills — технические компетенции. Я пришла с сильной базой в исследованиях: умением формулировать гипотезы, анализировать данные, искать закономерности и принимать решения на основе фактов. Для продуктового менеджмента это оказалось гораздо полезнее, чем казалось изначально 3. Релевантный опыт Еще до работы в продукте у меня был опыт раннего стартапа. Да, он отличался от работы в компании, но понимание пользователей, проверки гипотез и создания продукта оказалось вполне переносимым История @a_shcherbukha , решил зайти в IT 💼 Ходил по собеседованиям и рассказывал, как посадил три самолёта в аэропорту, где можно посадить два. История огонь. Отказы стабильные. 🙃 Я продавал впечатляющий опыт, а рекрутер искал релевантный. Пришлось менять стратегию. Разложил себя по той же матрице: 1. Софты : сильная сторона. Общеменеджерские навыки, коммуникация, работа с командой. Это уже было на уровне, оставалось переупаковать под язык IT-вакансий. 2. Харды : подтянуть точечно. Планирование и отчётность уже лежали в портфолио. А вот работу по Скраму и в Джире пришлось подучить. Не с нуля, а именно доучить: база управления проектами одна, меняется обвязка. 3. Предметная область : честный ноль. Опыта в домене не было. И тут важно было найти золотую середину: не врать, что разбираюсь, и не извиняться за пробел. Я продавал обещание освоиться за испытательный срок и подкреплял его тем, что уже дважды осваивал новые отрасли с нуля. 📌 Вывод у нас общий Продаём мы себя на сильных сторонах. Но слабые нужно честно знать: что-то подтянуть до необходимого минимума, а про что-то открыто сказать «освою» и показать, чем это обещание подкреплено. 💬 А какие два круга уже закрыты у вас? И какой третий пугает?