Project-manager

Project-manager Удалённо Для эффективной работы команды мы выделяем отдельную роль — Проджект-менеджер, который заберет себе всю операционку: управление командой, организационную часть работы с клиентом и админку. За маркетологом остаётся стратегия и контент, ты станешь тем, кто делает так, чтобы всё реально доехало до результата в срок. Ты также будешь работать с смм-специалистом, дизайнером, монтажером, таргетологом, инфлюенс-менеджером, редактором. ‍ Что предстоит делать: — Выстроить четкие процессы на проектах. — Вести таймлайн/роадмап по проекту и отвечать за дедлайны. — Проводить еженедельные планёрки с командой. — Проводить стартовые брифы и рабочие созвоны, писать саммапы и фиксировать договорённости. — Вести операционную коммуникацию с клиентом: статусы, сроки, организационные вопросы. — Отстаивать позицию агентства в спорных ситуациях. — Контролировать подрядчиков и креаторов: сроки сдачи материалов, качество, оплаты, коммуникацию. — Контролировать документооборот с подрядчиками — акты, договоры, закрывающие документы. — Готовить ежемесячные отчёты, собирать скриншоты и статистику, оформлять первичную аналитику. — Заполнять таблицы по проекту и для планёрок, вести гипотезы, результаты тестов и ретроспективы вместе с командой. — Замечать возможности для допродаж на текущих проектах и готовить презентации под запрос хэдов клиента (с помощью ИИ). — Следить за бюджетами проекта. Наш идеальный кандидат: — Опыт в маркетинговом/агентском контексте (SMM, инфлюенс, таргет) — must-have. — Имеет опыт в проджект-менеджменте от 1 года. — Имеет опыт внедрения Agile-процессов; — Умеет вести 3–5 проекта одновременно. — Дотошная — ничего не теряется между перепиской и созвонами. — Замечает проблему раньше, чем она станет проблемой, и не ждёт, пока ей скажут, что делать. — Уверенно использует ИИ-инструменты для презентаций и ускорения рутины. — Понимает, что такое проектный бюджет, и умеет читать простую финансовую отчётность по проекту. Не подойдём друг другу, если: — Комфортно вести только один проект в спокойном темпе. — Рутина (отчёты, шаблоны, таблицы) вызывает раздражение и хочется её избегать. — Ответственность за срыв дедлайна подрядчиком — это всегда «не моя вина». — Хочется получать чёткие инструкции на каждый шаг, а не выстраивать процесс самому. People&Culture-ассистент EMEA & LATAM (Remote) Что предстоит делать: — помогать HR Operations в подготовке, систематизации и ведении кадровой документации и конфиденциальных данных сотрудников; — планировать и отправлять внутренние рассылки: объявления, напоминания, посты о достижениях коллег и важные апдейты; — поддерживать процессы сбора обратной связи: запускать опросы, собирать ответы, анализировать результаты; — помогать организовывать и координировать онлайн и оффлайн мероприятия; — обновлять внутреннюю базу знаний: материалы для онбординга, внутренние политики, инструкции, FAQ; — работать с другими командами для координации welcome-наборов для новых сотрудников; — участвовать в реализации People & Culture проектов: следить за сроками, задачами и взаимодействием участников. ‍ Что мы ожидаем: — до 2-х лет опыта на позициях координатора, ассистента или администратора (в HR, People & Culture, внутренних коммуникациях или операционном управлении — будет плюсом); — свободный английский (не ниже уровня C1); — отличные коммуникативные навыки — устные и письменные; — способность эффективно управлять несколькими задачами одновременно и внимательность к деталям; — будет плюсом опыт с такими инструментами, как Slack, Google Workspace, рассылки, базы знаний (например, Slite); — готовность работать с 6:00 до 14:00 по времени Нью-Йорка. ‍ Link Понравились вакансии? 💚 — да 🌚 — нет ——— 🖤 Разместить вакансию 💙 Удалёнка 🫶 Удалёнка джунам 🫶 Стажировки 💚 Разрабам 💖 Дизайнерам 🟠 Маркетологам 🖤 HR 💜 QA 🟡 Менеджерам мы также есть там, куда всех хотят отправить — https://max.ru/it_vakansii_jobs