Электрик, ставший генеральным

Электрик, ставший генеральным У меня на работе топовый гендир. Он поднялся с электрика на этом заводе, и произошло это очень быстро. Краткая история. Завод занимается производством кирпича. Раньше делали черновой, а в ходе эксперимента решили производить маленькой партией облицовочный. Для этого открыли отдельный цех. Прошло пару лет. Маленькая партия кирпича вдруг стала всем очень интересна, и решили полностью перейти на производство облицовочного. Начали расширять его цех и уменьшили производство чернового, который для владельца являлся "финансовой подушкой". Производство облицовочного очень быстро росло, но при этом стало падать качество (на покупателях это не отражалось) — брак утилизировался на стадии производства. К этому моменту черновым кирпичом уже не занимались. И на протяжении двух лет с браком не могли совладать. Поменялось 4–5 наёмных гендиректоров. Перейдём к развязке: у нас на заводе есть электрик, абориген на этом заводе, средних лет. Предыдущий гендир уволил механика завода из-за брака кирпича (тот тоже был аборигеном). И на его место поставили одного самого опытного слесаря-электрика. Так этот электрик стал механиком. Через две недели после его назначения на должность приехал владелец завода с проверкой. Разнёс в пыль и прах последнего гендира и сказал нашему механику: «Теперь ты гендиректор». Все мы в шоке, механик в шоке. Где такое то видано? Но после его назначения на заводе пошли нереальные изменения. Появилась нормальная технология, оборудование, строят новые сушилки, и брака стало значительно меньше. Через месяц-два стали наращивать количество кирпича, не в ущерб качеству. Уже третий год у нас этот гендир, и он реально отличный. Производство расширяется, просьбы работяг выполняются, зарплата повышается. Вот что значит — человек на своём месте. А не глупые наёмные менеджеры.