Как снизить ФОТ, не снижая заработок сотрудников

Как снизить ФОТ, не снижая заработок сотрудников Снижение затрат на персонал сейчас – одна из первоочередных задач для HR. Но оптимизация ФОТ не обязательно должна начинаться со снижения зарплат, премий или льгот. Есть группа инструментов, которые позволяют снизить затраты за счет организации труда и эффективности. Какие инструменты можно использовать: ⏺️ не заполнять вакансии, потребность в которых отпала; ⏺️ повышать производительность труда и оптимизировать численность; ⏺️ выявлять потери рабочего времени и недогруженных сотрудников; ⏺️ перераспределять функции и использовать универсализацию; ⏺️ оптимизировать производственные процессы и численность персонала; ⏺️ исключать из штатного расписания невостребованные должности; ⏺️ оптимизировать расходы на подбор и обучение; ⏺️ снижать текучесть персонала и связанные с ней расходы; ⏺️ отказываться от необязательных корпоративных расходов; ⏺️ передавать отдельные функции на аутсорсинг. Что с точки зрения закона Большинство этих инструментов сами по себе законны. Но важно не перейти границу, за которой начинается изменение условий труда. ▶️ Если меняется трудовая функция сотрудника – применяются правила ст. 72.1 ТК РФ. Если меняются согласованные условия трудового договора – ст. 72 ТК РФ, а в предусмотренных законом случаях возможно применение ст. 74 ТК РФ. ▶️ Пересмотр норм труда регулируется ст. 162 ТК РФ и требует соблюдения установленной процедуры. ▶️ Если оптимизация приводит к сокращению численности или штата, применяется ст. 81 ТК РФ и предусмотренные законом гарантии для работников. 🗄️ Еще один резерв для снижения затрат – выбор оптимальной формы привлечения персонала. В зависимости от характера и длительности работы можно рассматривать аутсорсинг , предоставление персонала или гражданско-правовые договоры. Здесь особенно важно соблюдать законодательные ограничения. ГПД допустим только при отсутствии фактических трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ), а предоставление персонала регулируется главой 53.1 ТК РФ. Поэтому перед выбором формы привлечения нужно сравнивать не только стоимость человека, но и полную стоимость каждой модели. #hr_процессы в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX