минуткаматчасти

#минуткаматчасти Не хочется драматизировать, но статистика за март выглядит печально. Прежде всего, тревожно за ИТ и HR — мы дружно отскочили на позиции хуже январских. В обнимку с нами обесценились маркетологи: конкуренция здесь выросла до декабрьских значений (27.3 человека на место). Справочка: hh.индекс — это количество активных резюме на одну вакансию. Норма — 4–8 человек. Всё, что выше — тотальный рынок работодателя, где он может перебирать кандидатов до бесконечности. Почему так происходит? В любой кризис бизнес первым делом режет «поддерживающие» функции. Маркетинг, PR, HR и стратегия в глазах компаний — это про имидж и долгосрок. В моменты кризиса их пускают под нож в пользу тех, кто латает дыры в операционке здесь и сейчас. Что имеем по факту: 🟢 Рынок соискателя мертв (это давно не новость). Спокойно только в рознице, медицине и производстве. В остальных областях — диктат нанимателя. Даже в сельском хозяйстве индекс вдруг пробил норму (8.2). 🟢 «Красные» зоны зашкаливают. В искусстве и масс-медиа на одно место претендуют почти 48 человек. Это уже не очередь, это штурм. Следом идут консалт (46.3) и топ-менеджмент (32.3). 🟢 Перегрев и джуны. Огромный приток людей после курсов «войти в ИТ/диджитал» столкнулся с резким падением спроса. Результат — аномальные цифры в ИТ (22.9). Итог: Прошлые прогнозы подтверждаются. Цифры прямо намекают на серьезный кризис: вакансий меньше, кандидатов — в разы больше. Работодатель будет максимально придирчив. Что делать? Прекращать надеяться на «авось» и «5 лет назад искал - все было нормально», выделяться, жестко корректировать стратегию поиска. Как именно - расскажу. Запись на консультацию 🔵 Гайд "Как искать работу в 2026" 🔵 Урок "Прожарка резюме" 👀 @klassniy_kandidat