Неделя показала охлаждение IT-найма без разворота рынка: дефицит стал точечнее, зарплатная гонка остыла, а ИИ …

Неделя показала охлаждение IT-найма без разворота рынка: дефицит стал точечнее, зарплатная гонка остыла, а ИИ и демография снова двигают повестку HR. Собрали главное 👇 📉 Минтруд увидел снижение дефицита IT-кадров, но предупредил о новом спросе из-за ИИ Антон Котяков заявил, что острота нехватки разработчиков снизилась из-за популяризации профессии, высоких зарплат и роста производительности. Но эффект может быть временным: при активном внедрении ИИ экономике дополнительно понадобятся специалисты, которые обучают модели и встраивают их в процессы. 🧭 На ПМЭФ обсудили кадровый прогноз до 2032 года и роль ИИ на рынке труда По оценкам властей, до 2032 года экономике нужно заместить 11,5 млн человек из-за выхода старших работников на пенсию и еще 0,5 млн из-за новых рабочих мест. Для HR это сигнал, что конкуренция за сильных специалистов останется долгой, а ИИ будут продвигать не только как технологию, но и как инструмент снижения кадрового давления. 💰 Прибыль российских IT-компаний выросла на 20%, но зарплатный рост остыл На ПМЭФ Дмитрий Григоренко сообщил, что прибыль IT-компаний за 2025 год выросла на 20%, а выручка - на 15%. При этом в отрасли уже фиксируют остановку роста зарплат, поэтому рынок выглядит более избирательным: деньги есть, но автоматического пересмотра компенсаций для всех больше нет. 🎓 Стоимость IT-образования в крупных вузах резко выросла По данным CNews, средний рост стоимости обучения в российских вузах в 2026 году составил 10,7%, а на отдельных IT-программах рост заметно выше. На фоне стагнации зарплат и сложного входа для джунов это ухудшает экономику старта карьеры: кандидатам придется тщательнее считать окупаемость платного образования. 🧩 IT, digital и дизайн остались в списке востребованных карьерных направлений Обзор ТГУ фиксирует парадокс рынка: безработица низкая, конкуренция среди соискателей высокая, а работодатели жалуются на нехватку нужных навыков. Для специалистов это означает, что решает уже не сам факт входа в IT, а профильная связка навыков, портфолио и готовность быстро доучиваться под спрос. 🐹 Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Coach