Пу-пу-пу, что же делать?

Пу-пу-пу, что же делать? Иногда бывает так, что сотрудник передумал увольняться, а на его место уже нашли нового человека. По закону работник может отозвать свое заявление до окончания последнего рабочего дня ( до 23 часов 59 минут 59 секунд ). Это прописано в ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК. Чтобы избежать конфликтов, проверьте следующие пункты: 1️⃣ Пригласили ли на место бывшего работника нового сотрудника в письменной форме (да еще такого сотрудника, которому нельзя отказать). Например: сотрудник переводится от другого работодателя. ❗️ Проверьте еще, уволен ли приглашенный сотрудник с прежнего места работы. 2️⃣ Сотрудник оформил отпуск с последующим увольнением. Тут есть нюанс: работник может отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска. Если приказ об увольнении уже издали, его можно отменить другим приказом . ⏹️ Подписывайтесь на наш канал в Макс