Время подводить итоги по эксперименту с Павлом

Время подводить итоги по эксперименту с Павлом 😎 Напомню, как история развивалась: - Как пришла идея карьерного эксперимента , - Подписали договор , - Первый отказ , - Первая аналитика через 2 недели от старта эксперимента , - Ещё неделя откликов и апдейт цифр , и вот финал... Давайте сразу заспойлерю: не могу сказать, что я довольна результатами. То есть, вообще не довольная. Вот тут написала, что я в легком ахере, как у 2их клиентов противоположные результаты! (про успешный кейс тоже расскажу 😎 ) В одном из постов на fb моя коллега поделилась, что реальная статистика трудоустройства клиентов в районе 30%. Кого-то устроит эта цифра, а кто-то пойдет искать дальше обещания гарантий (и согласится на оплату за оказание услуги вместо результата). И я думаю, что эту цифру нужно брать за ориентир для полировки услуги. Но ближе к цифрам: С 14 июля по 8 августа (дата окончания контракта) сделано по моим подсчетам 126 отликов. 👉 О показах в статистике: Напомню, что подключила подписку и получила всего лишь 125-180 показов - это для Москвы крайне малые показатели. Если сопоставить это с количеством сделанных откликов, то примерный показатель 1 отклик = 1 показ говорит о низкой активности HR/рекрутеров. Подписка, по обещаниям hh, должна делать в 3 раза больше показов. И... она ничего не сделала. Потому что подписка не решает проблему активности рынка. 🍿 Про вакансии, которые улетели в архив: таких оказалось 29. Переоткрытий позиций не встретила, но встретила публикацию крайне похожих вакансий по описанию от одной и той же компании , но с другим названием должности. Вот вам 3 одинаковых позиции: 1️⃣ Руководитель отдела/Главный системный администратор (сервера, СХД, виртуализация, сети) , 2️⃣ Заместитель руководителя IT-инфраструктуры (сервера, СХД, виртуализация, сети, техподдержка), 3️⃣ Руководитель отдела системного администрирования (серверное и сетевое оборудование). *мы посмотрим всех-всех-всех, пока не закончатся бабки на счету ХАХА* Следовые количества продлений позиций - и по ним молчок и/или не просмотрено. Полная стата: 8% - «закинули на подумать» (автоматизация). 33% - отказ (12% автоотказ) 23% - вакансия улетела в архив. 4% - контакт с HR, от переписки до созвона 13% - просмотрено и молчат. 19% - не просмотрено ------------------- С чем можно было работать, где предположительно HR: (21% отказов + 13% просмотров и молчание)*126 откликов = 43 отклика. Но фактически, меньше. Давайте думать, а где случился провал 👇🏻