Мы облажались с оценкой состояния рынка

1️⃣ Мы облажались с оценкой состояния рынка Когда видишь "достаточное" количество вакансии на ХАХА, думаешь, что дело в шляпе. Распаковываем профиль клиента, делаем мастер-резюме, дотачиваем под опубликованные позиции - и поехали! А затем наблюдаешь динамику: - просмотры растут медленно, - компании не просматривают резюме, в отклике пишется "работадатель был на сайте 6 дней назад" wtf?! - подписка тебе дает не сильно больше показов в НОВОМ АККАУНТЕ, у которого в ранжировании на ХАХА есть приоритет - HR влетают в переписку как к себе домой, задают вопросы в лоб и исчезают из коммуникации. Количество не всегда означает качество . А ещё посмотрите на скрин - уровень конкуренции ПРОСТО КОСМИЧЕСКИЙ 🚀 2️⃣ Недооценили автоматизацию отбора на уровне Middle/C-level - 26% Тут берем отказы, "закинули на подумать", шаблонное сообщение от HR "свяжитесь с нами". Доля автоматизации в отборе соискателей будет расти в 2027-2028, и не будет щадить даже средний и высший менеджмент. Эта стратегическая инициатива активно продвигается ХАХА как способ "перестать терять время на спамные отклики и работать только с подходящими кандидатами" . 👉 Что значит для кандидата: поиск работы превращается в русскую рулетку. Площадки для поиска работы как чёрный ящик, без адекватной информации, что оценивает работодатель/фильтры/ИИ. Даже HR порой не представляют, как работает автоматизация, что, мягко говоря, удивляет. 👉 Что нужно знать кандидату: если вы обращаетесь за помощью с резюме или поисками работы, и там ничего не говорят про автоматизацию отбора на уровне ХАХА и ATS систем - посмотрите ещё специалистов в этом направлении. 3️⃣ "Нужно просто брать чатгпт и под вакансию делать резюме" Вариант переделки резюме под вакансию, конечно, использовался. Но даже у этого варианта есть границы: - резюме не должно быть максимально ai-шным, - степень приукрашивания опыта работы вредит кандидату на собеседованиях, - в резюме не должно быть лжи, о чем с Павлом мы тоже договорились. И тут есть 2 момента , которые могут повлиять на оценку Павла в глазах рекрутера: 1️⃣ Последний опыт работы - 11 месяцев. Мы не стали врать, брать больше промежуток опыта на последнем месте работы. Это могло напрямую влиять на восприятие кандидата в глазах работодателя. Почему соискатель не доработал год и уже выходит на рынок труда? А он от меня также уйдет меньше чем за год? Напомню, что в формате Показа на стороне отклика у работодателя мы видим последнее место работы. Оно - решает. 2️⃣ Образование не связано с IT-сферой. Казалось бы, ну да, не техническое, не IT, - ну разве это проблема? Это проблема, когда количество соискателей в статусе Активно ищет работу 4227 человека летом!!! И вот представьте, там ещё 4к человек, и наверняка несколько сотен - с подходящим уровнем образования, например, и с опытом работы на последнем месте не менее года. Поэтому, по уровню просмотров резюме - у нас ещё всё было очень даже хорошо! 4️⃣ Пшлнх этот ХАХА, там есть ещё AI-площадки, вот там буду откликаться! Туда сходили - из 4 площадок только одна подкинула вакансию - jobsignal , и на линкедин в посты, и в телеграм-каналах (порядка 9 каналов с целевым уровнем вакансий), пообщались в личных сообщениях с HR (кстати, самые живые диалоги были из телеграм) , но вакансий там с ГУЛЬКИН НОС! Что такое 6 найденных позиций ? М?!) 🍿 В общем, хочу подытожить: Мы - большие молодцы. Пошли в рынок,проверили теорию, принесли цифры, пощупали автоматизацию. Деньги Павлу я верну в рамках наших договоренностей, всё честно. Вы убедились в том, что карьерный эксперт - это помощник, но он не всесилен и не может справиться с состоянием рынка труда.