На рынке труда сейчас две параллельные реальности. В одной — стройки и ритейл задыхаются без линейного персона…

На рынке труда сейчас две параллельные реальности. В одной — стройки и ритейл задыхаются без линейного персонала. Вакансии открываются тысячами, перекрывая любой дефицит. В другой реальности белых воротничков тихонько просят на выход. Главная управленческая задача этого года звучит следующим образом: как пересобрать процессы так, чтобы один человек выполнял функционал пятерых, имея в подчинении трех AI-агентов. И получается же! Рабочих мест в офисах не прибавляется, зато на рынок выплескивается огромная масса квалифицированных специалистов, которых вытеснил алгоритм. Увольняют не слабых - увольняют заменяемых. Полный разбор того, что на самом деле представляет собой рынок труда 2026 года, и по каким правилам теперь нужно искать работу, я записала в отдельном большом видео. Кто еще не смотрел - посмотрите, чтобы снять розовые очки и перестать действовать по инерции: 📺 YouTube https://youtu.be/9ulEsxGAUmA 📺 ВК Видео https://vkvideo.ru/video-59148903_456239089 И да, в этом месяце мы стартуем с новым потоком интенсива «Идеальный кандидат AI». Будем учиться не только искать работу с ИИ, но и быть тем самым единственным специалистом, который управляет нейросетями, а не теми четырьмя, чьи задачи успешно автоматизировали. Анонс и подробности скоро выложу, не переключайтесь! А пока начните с видео-урока Прорыв на HH.ru , а-то вас там уже давно ИИ-агенты фильтруют, а вы ни сном, ни духом.