Рынок труда в июле: соискателей стало больше, а кадровый голод никуда не ушел

Рынок труда в июле: соискателей стало больше, а кадровый голод никуда не ушел Коллеги, делимся свежими данными hh.ru за июль 2026 года. Коротко о том, что важно. Рынок окончательно развернулся в сторону работодателя. Конкуренция в июле — 8,7 резюме на вакансию (для сравнения: в июле 2024 года было 6). Граница умеренной конкуренции (4–7,9) пройдена. Соискателей на одну вакансию больше, чем годом ранее и это устойчивый тренд. Самый высокий уровень конкуренции — у маркетологов и рекламщиков (26 резюме на вакансию), IT-специалистов (20), административного персонала (13), бухгалтеров и финансистов (12). Кстати, соискателям именно из этих специальностей карьерные консультанты определили софты для прокачки карьеры. Но дефицит кадров никуда не делся , он просто сместился в другие сферы. Медицина, фармацевтика и розничная торговля по-прежнему в зоне острого кадрового голода. В регионах картина еще контрастнее: в Свердловской области, например, 24 специальности в дефиците — от врачей (0,9 резюме на вакансию) до дворников (1,1) и поваров (1,3). Зарплаты растут и довольно быстро. За первое полугодие медианная предлагаемая зарплата в России увеличилась на 7,2% — с 81,3 до 87,2 тыс. рублей. Лидеры по росту — сельское хозяйство (+25,8%), добыча сырья (+24,8%) и страхование (+11,5%). При этом разрыв между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами в отдельных профобластях сохраняется — и это, пожалуй, главный вызов для работодателей в ближайшее время. Короткий вывод для тех, кто следит и\или пишет о рынке труда: дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема и она никуда не уйдет. Стоимость привлечения кандидатов будет расти, а эффективность найма станет ключевым фактором конкурентоспособности. Это не «временные трудности», а новая реальность, в которой работодателям придется учиться жить. Больше цифр и деталей — в полной версии обзора 👆