Как сделать так, чтобы вам повысили ЗП и при этом не пришлось менять работодателя?

✍️ Как сделать так, чтобы вам повысили ЗП и при этом не пришлось менять работодателя? Давайте разберем, как это было раньше и что можно попробовать сделать сейчас 2026 год бьет все рекорды на рынке труда по количеству твистов. О чем речь? Если раньше количество ИТшников было таким же маленьким как и сварщиков (2-3 резюме на вакансию), то теперь в это сложно поверить, если раньше резюме учителей было меньше 5 на вакансию, то теперь уже существенно больше. Примеров таких твистов полно. Похожая ситуация и с зарплатами. Если раньше простой переход в другую компанию был гарантией автоматической прибавки в 20–30% в доходе, то теперь это не всегда так. Работодатели теперь внимательнее оценивают эффективность новых сотрудников. Что делать? В этих условиях развитие внутри компании становится более перспективной стратегией, особенно для офисных сотрудников, где конкреция выше, чем среди "синих" воротничков. Какие основные стратегии повышения зарплаты сейчас еще работают? - Индексация заработной платы. Это ваше законное право по Ст. 134 ТК РФ, который обязывает работодателя повышать реальное содержание ЗП в связи с ростом цен. Узнайте, как индексация проводится в вашей компании (это должно быть прописано в локальных актах). - Пересмотр условий трудового договора (самый распространенный вариант). Вы вполне можете инициировать пересмотр индивидуального оклада по соглашению сторон. Это, кстати, не требует изменения всего штатного расписания. Тут главное иметь веское обоснование, например, расширение вашего функционала или увеличение объема задач. А это самое просто и сложное одновременно, потому что объем работы вырос, но это надо все посчитать и грамотно презентовать. - Повышение квалификации и освоение новых навыков. Это, кстати, один из самых надежных путей. Освоение смежных компетенций, ИИшки, инструментов автоматизации и анализа данных делает вас более ценным сотрудником. Кстати, закон допускает установление надбавок за новые категории, профессиональную переподготовку и дополнительные компетенции. Главное — документально подтвердить свои новые навыки (диплом, сертификат). - Премии и стимулирующие выплаты. Тут надо будет внимательно изучить внутренние положения о премировании. С сентября 2025 года в ТК РФ вступили в силу нормы, которые требуют, чтобы правила начисления премий были прописаны предельно четко: с указанием порядка, критериев и условий. Если вы выполняете эти условия, а премию не получаете, это прямое нарушение. Кстати, если ваша премия была постоянной, упоминалась в офере или что-то такое, то просто так работодатель ее не может отменить (имейте это в виду 😉 ) О том, как правильно обсуждать повышение ЗП - тема отдельного разговора, к этому еще вернемся. Всем мира и побольше денег 😎 ❤️ #мнение_пиарщикаhh