нбординг - да или нет?

💥 О нбординг - да или нет? Первые месяцы на новой работе — время, которое во многом определяет, останется ли человек в компании надолго или начнёт смотреть другие вакансии. Как часто мы слышим: «меня никто не встречал», «ничего не понятно», «обещали одно, а по факту другое»? Или наоборот — всё было чётко, поддерживали, автоматизировали рутину. Разница — в качестве онбординга. Мы в hh.ru хотим понять, что на самом деле нужно соискателям: как программы адаптации влияют на комфорт, уверенность и желание остаться, какие HR-инструменты (от электронных документов до AI-помощников) действительно важны, а без чего можно обойтись. Ваш опыт — тем более негативный — поможет сделать рынок труда человечнее и технологичнее. Пройдите опрос — это займёт всего несколько минут. Вместе мы выясним, каким должен быть современный онбординг, чтобы новички не хотели увольняться, а компании — терять таланты. Всё анонимно, данные только в обобщённом виде. Результаты будут уже в июне 😉