Россияне всё чаще выбирают работодателя по уровню технологий

⚡ Россияне всё чаще выбирают работодателя по уровню технологий КЭДО, онлайн-онбординг, мобильные справки — то, что ещё пять лет назад было внутренней оптимизацией, сегодня становится аргументом при выборе работы. Согласно совместному исследованию hh.ru и HRlink, почти половина кандидатов до 34 лет обращает внимание на уровень цифровизации кадровых процессов у потенциального работодателя. Важные цифры по возрастам рисуют показательную картину потребности цифровых сервисов. Так, среди респондентов 18–24 года 43% считают современные HR-решения важными. Среди опрошенных в возрасте 25–34 лет еще 46% так считают. И это ПИК запроса. У респондентов постарше требования такие пореже, так, среди 45–54-летних таких уже 35%, среди 55+- таких треть (31%). Запрос ожидаемо выше среди молодёжи, но даже старшее поколение уже не игнорирует удобство — каждый третий пенсионного возраста ожидает от работодателя цифровых сервисов. Что именно хотят видеть? 🔹 КЭДО (кадровый электронный документооборот) — лидер ожиданий у всех, кроме самых молодых. Его ждут 38% в группе 25–34 и 37% — 35–44 лет. 🔹 Удалённый найм и адаптация — для 18–24 лет этот пункт на первом месте (38%), но и КЭДО они тоже ждут (25%). 🔹 В топе также: онлайн-отпуска, справки, личный кабинет, инструменты онбординга. Самые требовательные ожидаемо ИТ-специалисты, более половины из них рассчитывают, что работодатель уже использует КЭДО, онлайн-онбординг и автоматизированные кадровые сервисы. Почему это так важно? «Соискатели сегодня ожидают от работодателя не автоматизации отдельных процессов, а комплексной цифровой среды», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru . Главная причина — экономия времени. Это в топе у всех возрастов. Второе место — удобство взаимодействия. А сотрудники старше 45 лет особенно ценят быстрый доступ к документам. «Кандидаты ожидают от нового места работы такого же удобного цифрового опыта, к которому привыкли в банковских сервисах, маркетплейсах и госуслугах», — добавляет Дмитрий Махлин, партнёр HRlink. Что это значит для HR-бренда? Цифровые сервисы перестали быть «плюшкой», они стали частью ценностного предложения. Компании, которые не предлагают прозрачный онлайн-документооборот или мобильные сервисы для сотрудников, рискуют проиграть в борьбе за таланты, особенно в отраслях с высокой конкуренцией. Вопрос к работодателям, а готовы ли они показать кандидатам свой «цифровой тыл»? Подробности исследования — в релизе .