Работодатели стали чаще и больше заботиться о своих работниках

💥 Работодатели стали чаще и больше заботиться о своих работниках Исследование hh.ru и FitStars показало, что регулярность мероприятий по линии well-being растет у российских компаний. Так, 10% компаний проводят well-being-активности еженедельно или ежемесячно, 29% — несколько раз в год. То есть 39% работодателей уже включили заботу о благополучии в свою HR-практику с той или иной периодичностью. Эффективность текущих программ респонденты оценили в среднем на 2,64 балла из 5, при этом 27% поставили инициативам высокие оценки 4 или 5. Это значит, что каждый четвёртый работодатель видит реальную отдачу от своих вложений. Среди ключевых показателей, которые компании отслеживают для оценки эффекта от well-being, лидируют текучесть кадров (50%) и вовлечённость сотрудников (47%). Четверть опрошенных смотрит на производительность труда, а 22% анализируют уровень выгорания. Такой подход подтверждает, что бизнес воспринимает здоровье персонала не как социальный бонус, а как инструмент повышения устойчивости компании. «Работодателям важно уходить от восприятия корпоративного здоровья как дополнительного бонуса. Это инструмент, который помогает поддерживать энергию сотрудников, снижать риск усталости и работать с вовлеченностью. Физическая активность — один из самых понятных форматов: она не заменяет ДМС или психологическую поддержку, но может стать регулярной базой заботы о команде», — комментирует Илья Лашковский, руководитель B2B-направления FitStars. «Мы видим позитивный сдвиг в восприятии well-being. Если ещё пару лет назад многие воспринимали спортзалы и йогу как факультатив, то сегодня 85% компаний осознанно говорят о важности этой темы. И, что особенно ценно, почти половина уже готова закладывать конкретные проценты от ФОТ на такие программы. Это говорит о взрослении рынка: работодатели начинают измерять эффективность через бизнес-метрики — текучесть, вовлечённость, производительность. Наша рекомендация — переходить от разовых акций к системным решениям, которые можно масштабировать. Даже небольшие, но регулярные инвестиции в здоровье сотрудников окупаются стабильностью команды и снижением риска выгорания», — комментирует Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям. ❤️ А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh