Нашли и делимся новым трендом, которые уже начал перекраивать рынок труда: одна профессия уже давно не равно о…

💥 Нашли и делимся новым трендом, которые уже начал перекраивать рынок труда: одна профессия уже давно не равно один человек. На рынке расцветает "портфельная" занятость За последние 4 года количество вакансий с проектной и частичной занятостью увеличилось примерно в 2 раза, тогда как рост предложений с полной занятостью идёт существенно медленнее. Одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 60%. Эти данные выявили аналитики hh.ru , фиксируя переход рынка от модели “один человек – одна работа” к модели многопрофильной карьеры или “портфельной” занятости. Сейчас на hh.ru размещено более 14,6 млн вакансий, где работодатели указывают различные форматы частичной занятости. Доля резюме, в которых россияне указывают готовность работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 28% от общего объёма. При этом тренд на “портфельную” занятость охватывает уже более 134 профессий — от рабочих и сервисных ролей до ИТ и аналитики. Где рост заметнее всего Среди соискателей наибольший среднегодовой темп прироста готовности к проектной занятости за 4 года зафиксирован в сфере добычи сырья (+24%), в сельском хозяйстве (+22%), среди рабочего персонала (+20%), а также в производстве и сервисном обслуживании (+20%). Работодатели активнее всего наращивают вакансии с проектной занятостью в розничной торговле (+35% за 4 года), в продажах и обслуживании (+22%), для административного персонала (+23%), в сфере транспорта и логистики (+19%), а также для домашнего персонала (+20%). Какие профессии в лидерах По приросту соискателей, готовых к гибкой и частичной занятости, выделяются машинисты (+41%), разнорабочие (+40%), начальники смены и мастера участка (+37%), механики (+31%), продуктовые аналитики (+30%), методологи (+28%), кассиры (+28%), аналитики данных (+26%), маркетологи (+24%) и другие специалисты. “Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать нескольких источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей. Наблюдения аналитиков hh.ru показывают, что гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку. Там, где загрузку можно гибко регулировать, а результат быстро измерить, гибкие форматы становятся удобным и для бизнеса, и для специалиста. С этой точки зрения портфельная занятость может выступать не только как временная подработка, но и как устойчивая карьерная стратегия на рынке труда, которая дает соискателю и работодателю предсказуемость и перспективы”, - отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям. ❤️ А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh