Инклюзия на работе: 70% россиян готовы работать с нейроотличными коллегами

🧠 Инклюзия на работе: 70% россиян готовы работать с нейроотличными коллегами Совместное исследование hh.ru и психологической платформы Alter (апрель–май 2026, 3 670 соискателей) — о том, как меняется отношение к ментальным расстройствам и нейроотличиям в российских компаниях. 🔹 Отношение к коллегам с нейроотличиями 70% работающих россиян готовы работать в команде с человеком, имеющим ментальные особенности (если диагноз позволяет выполнять рабочие задачи). Из них: — 27% — «определенно да» — 43% — «скорее да» Категорически против — всего 4%. 🔹 Кто открытее всех? Зумеры (18–24 года): 48% ответили «определенно да». С возрастом готовность к диалогу падает: — 35–44 года — 22% «за открытость» — старше 45 — 13–15% 🔹 Говорить или не говорить? Мнения разделились: — 28%: сообщать не нужно, если не влияет на работу — 24%: рассказывать важно — это помогает лучше понимать друг друга и работать эффективнее — 18%: только при дружеских отношениях — 17%: тема в принципе неуместна 📉 Тренд: HR и руководители в тени С 2024 года доля сотрудников, которые обсуждают своё психологическое состояние с HR или руководителем, сократилась более чем вдвое — с 23% до 11%. Причина: компании активнее внедряют корпоративных психологов и онлайн-сервисы. Количество вакансий с упоминанием таких бонусов выросло на 71% за два года (с 7 тыс. в 2024 до 12 тыс. в 2026). 📊 Запрос на психологическую поддержку Почти треть соискателей (29%) оценивают важность таких программ на 4–5 из 5. Данные Alter: объём корпоративных сессий с психологом вырос на 13,4% за год. 💬 Что говорят эксперты: Анастасия Черткова, клинический психолог, Alter: «Люди с нейроотличиями обладают профессиональными сильными сторонами: концентрация, нестандартное мышление, внимание к деталям. Например, часть людей с РАС — отличные аналитики, а на СДВГ-спектре часто развита гибкость мышления и генерация идей. Нейроразнообразие усиливает команду». Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru : «Для зумеров открытость компании к теме ментального здоровья — важный критерий выбора работодателя. Компании, которые выстраивают психологически безопасную среду, выигрывают в удержании молодых талантов» . ❤️ А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh