Ну что ж молодым нарастили доход наконец-то, хотя это все равно ниже медианы по рынку...

Ну что ж молодым нарастили доход наконец-то, хотя это все равно ниже медианы по рынку... 😭 Мы посчитали и выяснили, что работодатели за 4 года почти вдвое увеличили зарплатные предложения для молодежи без опыта Ожидаемые молодежью зарплаты с 2022 по 2026 год выросли на 61%, до 58 300 рублей, выяснили аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru . Предлагаемые зарплаты за этот период также продемонстрировали рост: в 1,7 раза или в среднем до 67 800 рублей. Юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания выросли с 40 200 до 70 100 рублей (+74%). Девушки за тот же период подняли планку с 31 700 до 51 400 рублей (+62%). Динамика зарплатных предложений в вакансиях для кандидатов без опыта за четыре года также демонстрирует устойчивый рост: - медианная предлагаемая зарплата в вакансиях выросла с 40 800 до 67 800 рублей (рост в 1,7 раза); - верхняя граница (максимальные предложения) увеличилась с 80 200 до 157 000 рублей (рост в 2 раза); - нижняя граница поднялась с 23 800 до 39 500 рублей (рост в 1,7 раза). Топ требований работодателей к начинающим специалистам претерпел качественные изменения. Если четыре года назад владение ПК и цифровыми программами часто указывалось как преимущество, то сегодня эти навыки подразумеваются по умолчанию. На первое место в запросах от работодателей вышли гибкие навыки и коммуникативные компетенции. Динамика упоминаний ключевых навыков в вакансиях для молодежи показывает кратный рост: - Умение работать в коллективе — рост в 2,9 раза; - Деловое общение — рост в 1,3 раза; - Активные продажи — рост в 1,2 раза; - Организаторские навыки — рост в 1,1 раза; - Работа в команде — рост в 0,3 раза. «Российский рынок труда для молодежи без опыта за последние четыре года совершил качественный рывок. Зарплатные предложения значительно выросли, а требования окончательно сместились в сторону гибких навыков и способности к коммуникации. Сегодня отсутствие опыта больше не является жестким фильтром для входа в профессию. Компании готовы инвестировать в развитие сотрудников с нуля, но взамен ждут от молодых людей высокого уровня ответственности, умения работать в команде и готовности к быстрому обучению в рамках корпоративной культуры», — отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. ❤️ А чтобы не потерять связь с вами, дорогие коллеги, мы также дублируем новость в Сетку ➡️ https://set.ki/XtsiWDh