Датеншутц или здравый смысл?

Датеншутц или здравый смысл? Жил-был себе в Германии один разработчик, назовём его С. Работал себе в какой-то там фирме, трудился на ниве капиталистического хозяйства. Что-то там программировал. Однажды его работодатель заявил: - Дорогие друзья! Мы купили новое сетевое оборудование и теперь меняем правила. Через неделю мы начнём сохранять все данные по вашему трафику , чтобы предотвратить незаконные скачивания. И если что, всегда сможем вас за них вздрючить. Работникам дали право подумать. Высказать возражения. Но за неделю никто не возразил, и система заработала. * * * Через какое-то время тимлид подошёл к С.: - Пойдём, - сказал он. - Поговорить надо. Они вышли из кабинета. Зашли в переговорку. Там уже сидели представители эйчар и менеджмента. - Ты в рабочее время работаешь на другую фирму! - сказали они С. - Это строжайше запрещено контрактом. - Да ну прям уж "работаю"! - отмахнулся С. - Ну подумаешь, для папиной компании один-два мэйла в день напишу. Ну 10 минут на них потрачу. Так это, считай, мой перерыв от умственной деятельности. А, ну и для себя я там ещё игрушку программировал, но это буквально за четыре месяца... сколько там... ну пусть три часа. - 5.800 мэйлов! - прогрохотал шеф. - 5.800 мэйлов ты написал за это время для фирмы твоего отца! 5.200 мэйлов получил! Ты вообще для нас хоть что-то делал? Или только для папы?! Вон! Вон из нашей компании! Ты уволен! * * * Разумеется, обычный суд им не помог, и пошли они по инстанциям, разбираться, справедливо ли был уволен С. И дошли они до федерального суда по трудовым вопросам. И сказал суд: - Прежде чем мы посмотрим на доказательства, давайте разберёмся -- а правомочно ли было вообще их собирать? - Мы предупредили! - вскипел шеф. - И никто не возразил. - Понимаете, - вздохнул суд, - "не возразить" -- это ещё не равно "согласиться". Активное согласие было? - Нет, - опешил шеф. - Ну вот. Кроме того, вы предупреждали о сохранении трафика, но не объясняли, что нажатия клавиш и скриншоты тоже будут сохраняться. А это ай-яй-яй. - И что теперь? - сокрушённо спросил шеф. - Теперь доказательства мы смотреть не будем -- их собирали незаконно. Мы посмотрим только на признание работника, которое про 10 минут работы в день на папу. А этого явно недостаточно для увольнения. Хотите выговор -- пожалуйста, но не увольнять же сразу. И счастливый С., получив зарплату за весь период вынужденного простоя, вернулся в офис. Надо полагать -- чтобы и дальше работать на папу за зарплату от шефа. * * * Какую мы выведем из этого мораль? А очень простую. Что бы ни случилось -- не признавайтесь! Стойте на своём, и будет вам за это вознаграждение! 😁